Question

面试的时候，如何回答薪资待遇问题？

Answer 1

对于有经验的职场人来说，打听别人的工资状况是一个大忌，而且很多公司都会明文规定，员工之间不能够轻易的讨论个人收入情况。因为对于公司来说，每个员工的薪资待遇可能都有着微妙的差距，老员工由于工作年限比较长，再加上当初的一些承诺，可能拿到的基础工资就要比新员工高。对于新员工来说，当他得知老员工的薪资待遇与自己有着很大的不同，那么自然就会心生不快。所以说如果自己透露了目前的收入状况，对方日后闹事，很有可能会牵连上自己。

但是身处职场，什么样的人都有，并不是所有人都知道这个潜规则。有些人喜欢了解别人的隐私，喜欢与同事对比，对于这样的人，如果不想直接告诉他，可以用几个小技巧。

1.反问法

当别人追问你工资的时候，你可以这样说：“大家应该都差不多吧，你的呢？”

这样，一来你不会处于被动地位，根据对方说出来的工资，再根据对方的为人回答对方。

要知道，在职场上同事之间询问工资是大忌，一般人问都不应该回答。因为你不知道他怀的是什么心态。如果你的比他高，他可能会不服，背着你找领导理论，这样不仅让领导为难，也会让领导觉得你情商低。

所以，用反问法，不会让自己处于被动的地位，被人当作借口，替别人无端的背锅。

2.转移法

别人问你工资时，你可以转移话题说：“公司楼下新开了一家咖啡店，咱们也去尝尝吧。”

虽然没有正面回答问题，但有眼力劲的人都会明白，你并不想聊这个话题。

如果对方继续追问，你可以含糊其辞地说：“招聘信息里面都有，你可以上网看看。”不要跟着对方思路聊，尽快转移话题。

另外，你也可以把工资说得更低一些，顺便提出自己是抱着学习的态度来公司的。就说自己当初来的时候，工资要的不是很高，看重的是公司环境和未来发展的潜力。

虽然都说应该与人诚心交往，但职场的环境是非常复杂的，真话不能全说。