Question

工作中为什么总有一些同事偷懒偷奸耍滑

Answer 1

你要明确你的权限，哪些是你应该干的，哪些是会计行业章程上绝对不应粗顷该你负责的。如果你的同事在这些事情上还让你代劳，不但有可能触犯法律准则，而且一旦发生问题，你也是要被牵连的。
对于多值班少值班的问题，其实就是同事偷奸耍滑，你要怎么对付的问题。这个我想多说两句。

同事偷奸尺凳毕耍滑，其实是职场中稀松平常的问题，几乎每个人真正步入职业生涯后，都会面临这个问题。首先要明确的是，不可能每一位同事对工作都尽职尽责，肯定有那么些陵芹偷奸耍滑的同事。碰到这类同事，你一味的等待？这样你自己工作任务就重一些；汇报领导？同事会以为你是个爱打小报告的人。那么你该怎么办？这是个两难的问题。我建议你可以尝试这么做：

首先，不要和偷奸耍滑的同事计较，或者向领导去告状，因为这些都不是真正解决问题的途径。其次，要积极与同事进行沟通，以工作为重点，再次表明工作的重要性，希望同事能够和自己一起承担。再次，如果沟通后同事依然我行我素，那么就要采取行动：一是自己多做事，将活儿都承担下来，让同事不好意思再偷懒；二是向领导建议将工作任务落实到人，这样，同事再偷懒，只能是受批评，批评几次之后，谁都会有危机感，同事自然会有所改变。最后，积极和同事进行工作上的探讨和研究，使同事认识到自己的重要性，工作积极性自然会提高。

当然，也有可能同事是个“油盐不进”的家伙，或者她还是个有点背景的人，想利用这点特权偷懒，那么，我送给你一句话：如果无法改变别人，就想法改变自己。成绩是干出来的，你就努力干吧，多值班也不会死人，时间长了，领导自然会知道真相的。虽然是苦点累点，但你也学到了真本领，机会是属于努力之人的。

Answer 2

工作中有些人累死，有些人闲死，有些人忙的焦头烂额，一身疾病，工资却不见得高一分钱，有些人闲的上蹦下跳，满心焦躁，工资却不见得少一分钱，有些人干活忙的家都不要，有些人闲的带着家人缺简烂来上班。

干活与偷懒永远是工作中的永恒话题。很多人说，谁偷懒就罚谁，看他还偷懒不偷懒？道理是这个道理，但如果很多事情如果嘴上说说就能解决了，那事情也就不算是事情了。偷懒的人，总有办法让你领导也无可奈何！比如以下几类人就非常常见！

一、“惹不起”

俗话说，横的怕愣的，愣的怕不要命的。工作中，总会有一些人，也没背景，也没人脉，但就是谁也“惹不起”。大刘就是这样的人，人家平常就是谁的话也不听，你给人家布置工作了，人家也不搭理你，听到只当没听到，你敢说人家两句，人家立马伏漏和你吵架，很多中层领导知道这个人的脾气就是这，也就不搭理他了，任他自生自灭。于是，有裁人权的大领导，并不知道这个人的存在，没有裁人权的中层领导要么抱着不想得罪人的心态，要么抱着怕报复的心态，也都是睁一只眼闭一只眼，于是“惹不起”的这种人，不干活，还有工资拿！

二、愣头青！

所有的规章制度其实都是给正常人制定的，愣头青明显不是正常人。大李就是个标标准准的愣头青，单位明文规定，不能在院子内拉线给电动车充电，但是大李就是要充，这事甚至惊动了单位的老一，于是老一亲自找大李谈话：“你为什么要在单位院内拉线给电动车充电？”大咐老李说：“因为办公室太小放不下电动车！”老一一听敢抬杠，直接就怒了：“你办公室小放不下，怎么办？推到我办公室充吧？”（这本是讽刺外加批评的话），但大李竟然见招拆招，装作很为难的样子，慢吞吞的说：“推到你屋倒是可以，关键是我的充电器电线不够长，拉不到你屋啊！”气的老一，直拍桌子，大声吼道：“出去！”后来看到大李这个人没事写个大字报四处贴贴，网上发个举报贴一类的东西， 一副谁要整我，我就和谁玩到底的样子，老一，忍了又忍，没有处理大李，从此以后大李就把单位当成自己家的后花园了，想来就来，想走就走，干活？不可能的！不给你惹事，就不错了！

三、关系户！

关系户偷懒是最常见的，关系户如果不是为了偷懒，难道有关系是为了能够多免费加班？关系户有很多种类型，第一，公司领导的直系亲属。第二，公司领导的亲朋好友。第三，能够给公司办事拉资源的人的亲戚朋友。第四，也没有什么高层的关系，很普通的人，但就是把公司里面所有普通人基本都联系起来的小团伙，小圈子。 反正就是你要么上面有人，要么背后有人，反正不是一个人在战斗。这种人往往就可以少干活甚至不干活了。因为，从源头上，能干了，就把这些人分到油水大的部门去努力工作，发光发热了。不能干了，公司领导就把他们安排到本来就没什么工作量的闲职部门去“养老”了。 从分工，从制度上就没什么工作量，这种偷懒的境界才表较高！

Answer 3

人有三六九等之分，这是真的，有高贵的，有低贱的，这些个巧缺塌偷奸耍滑的，正所谓是：鸡鸣狗盗出其门，干不孝圆了什么大事的。你要清楚就行了扮橘。http://weibo.com/icoming2012