Question

无领导小组面试是什么意思？主要考察什么？

谈谈你对这种面试形式的理解

Answer 1

这个问题分为两个问题：

一. 无领导小组面试是什么意思

就是给整个小组一个共同讨论亟待解决的问题，让你们在规定的时间去给出解决方案。在这个过程中，面试官不设定每个人具体的角色和分工，大家自己承担角色。一般有推动小组进程的人(俗称leader)，建立分析思路框架的人，贡献核心观点的人，协调矛盾的人，计时的人，总结的人等几个角色。

就像pmfangqin说的，无领导小组讨论的问题并不是完全虚构的，它可能是企业运营的过程中或者现实中真的存在的问题，只不过题目加以抽象化典型化的提炼。无领导小组讨论的题目随着行业的不同也会有不用。

会计师事务所/外资银行：四大的话一般是英文案例，以外部行业市场分析、企业战略策略制定类问题为主；

快消：一般以企业战略策略制定、营销方案设计、选人为代表的要素排序题等几类为主；

互联网：一般以产品设计改良、运营/营销策略设计、市场容量估测类问题为主；

房地产/机械制造：要素排序题、危机事件处理、政治时事观点为主

……

从形式上，除了无领导小组讨论之外，群面还有辩论、谈判等小众的模式。

Answer 2

是一个较大的问题，笔者仅对概念做出解释，不对面试技巧等方面做阐述。

无领导小组面试即我们平时常说的“群面”，面试的人数在8-15人不等，主要的形式是针对一个辩证性的题目产出统一结论，每个人都可以去想办法展现自己的能力。根据岗位和不同的公司，群面通过率一般是10进2这种概率。

Answer 3

这是一个较大的问题，笔者仅对概念做出解释，不对面试技巧等方面做阐述。

无领导小组面试即我们平时常说的“群面”，面试的人数在8-15人不等，主要的形式是针对一个辩证性的题目产出统一结论，每个人都可以去想办法展现自己的能力。根据岗位和不同的公司，群面通过率一般是10进2这种概率。

Answer 4

无领导小组是考试限定主题，考试之间进行辩论，最后一起总结，解决问题。主要考察考生的组织思考能力，如果能带领大家一起讨论，并最终找到解决对策，那你的分值就会高。

Answer 5

无领导小组面试就是出题方给参与面试的所有人给出一个讨论题目大家集体讨论，然后在讨论的过程中渐渐会出现一名面试者来主导这次讨论并对所有人进行分工，引领这次讨论顺利进行。主要考察的是组织领导能力和应变、社交能力。