Question

我是2011年进入公司，公司只我和签一个三年的劳动合同，这过期几年了，公司没和我续签，我今后有赔吗

Answer 1

过期后，公司是必须和劳动者续签合同的
所以你说的这个情况 公司应当承担相应的法律风险。
但是，作为一个HR 我不赞同你因此去告公司来获取双倍工资的赔偿，你可以像公司提出问题反馈。因为毕竟你合同过期后并未离职，说明公司在人文关怀、薪资待遇上并未亏待你，只是HR工作人员工作失误才导致这个情况。

Answer 2

你有以下几方面权益可以主张：

1、要求确认为无固定期限劳动合同，然后以单位违法为由解除劳动合同，要求双倍经济补偿，前三年的经济补偿是每年一个月，后五年的是每年两个月经济补偿。
2、可以主张十一个月的双倍工资。
3、若单位没有缴纳社保，可以要求补缴社保。

Answer 3

劳动合同到期后，公司没有继续签订劳动合同，也没有购买社保的，就违反劳动合同法规定，可以反映到就业局解决，申请双倍工资赔偿的。

Answer 4

合同到期后，没有续签的，可以申请经济补偿的。

Answer 5

你可以申请劳动仲裁主合同到期后未签合同的双倍工资，你还可以以此为由要求解除劳动关系，单位还要向你支付经济补偿金