Question

我是2011年进入公司，公司只我和签一个三年的劳动合同，这过期几年了，公司没和我续签，我今后有赔吗

Answer 1

您好，如果断签的话就可以算作是不定期合同的

Answer 2

视为已经订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者劳动合同期满，继续用工的，应当在继续用工之日起一个月内订立书面劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。其中，满一年未续订劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。
现用人单位与劳动者劳动合同期满，继续用工数年未续订合同，视为已经订立书面劳动合同，未签合同的11个月二倍工资，因为劳动争议仲裁时效未一年，已经超过仲裁时效，不能获得司法途径支持。
至于今后劳动关系解除或者终止时，是否享有经济补偿金，视解除或者终止劳动合同原因确定。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的，用人单位依照法律规定解除或者终止合同的，劳动者达到法定退休年龄的除外，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。其它情形，没有经济补偿金和赔偿金。
科技经济补偿金按照劳动者工作年限计算，每年一个月工资，包括订立了劳动合同的工作年限和未订立劳动合同的工作年限；赔偿金为经济补偿金的二倍。