Question

职场中会发现很多拖延症现象，该如何应对？





Answer 1

公司有一些员工他们在上班的过程中可能也会有一些拖延症这样的现象，针对于这样的现象，可能也会让老板感觉到特别的紧张。因为像这些员工如果在办事的时候总是会有一些拖延的情况的话，针对于这种情况也是让很多老板，他们想通过一些方式能够让这些员工们再不做事，或者是工作的时候能够调动他们的积极性。

调动他们的积极性

并且对于工作效率来看的话，也是希望这些员工们能够给自己的公司带来最大的效益，所以针对于这种情况也是要跟这些员工们进行一些语言上面的沟通，才能够让他们在日常的工作中有着更好的积极性好好的去上班工作。有些职场中的员工在一开始刚进入公司的过程中，可能感觉到他们的干劲十足，并且在日常生活中也并没有一些拖沓的现象。

没有一些拖沓的现象

但是久而久之可能也会发现，这些员工们开始学会偷懒了，或者是感觉到或者是感觉到工作内容非常的枯燥。在这种情况下可能也会让他们对于工作并没有积极性，或者是在工作的劲头上也并不是特别的充足，所以可能也会有一些拖延的现象。比如说一些老板给他们安排一些任务之后。拖了很久都没有完成任务，或者是把这些工作再安排给其他的人，像这种情况也是非常影响工作的效率。

非常影响工作的效率

毕竟在职场中很多人也会感觉到，有些工作内容看上去并不是特别的复杂，只要能够用心的去完成的话，很快就能够去完成了。但是有些人他们就是有一些拖延的现象，所以针对于这种情况还是应该给他们去进行一些压力，让他们知道自己的这种拖延的情况。很有可能会导致自己在今后的工作待遇上有一些影响，像这些情况也是能够让他们去重视自己的行为。

Answer 2

进行催促，而且要告诉他，工作中这种现象是对他个人非常不利的，希望他能够对待工作特别认真。

Answer 3

对于这种情况的员工，可以适当的使用扣款制度，每天给他下发规定的任务量，如果出现了没有完成的情况，那就进行相应政策的扣款，相信他下回一定会很积极的。

Answer 4

如果遇到这种拖延症现象，公司的管理人员应该杀鸡儆猴，将这种拖延的员工直接辞掉，然后给不拖延的员工进行奖励，这样就能有效应对职场中的拖延症现象。

Answer 5

遇到这样的现象应该给他们规定时间如果没有做完会得到相应的惩罚，这样就会让大家非常的积极去工作了。