最烦什么样的同事？
第一：嫁祸甩锅的同事。
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
第二：消极负面的同事
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身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。
第三：唯利是图的同事
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职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。
在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。
特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势他就跟谁站在一起，趋炎附势还引以为豪。
第四：背后捅刀的同事
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古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。
职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。
这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
2.看不起身边的人。觉得自己在公司就是鹤立鸡群，之所以还留在公司，那都是忍辱负重，只是把公司当一个过渡，后面自己去到更大、更好的平台。
3.爱在领导面前表现自己。一看见领导来了，就去拿扫帚扫地，还吐槽，办公室的环境太脏了，她实在看不下去，一定要亲自打扫干净才行。
而且一完成一项工作，哪怕只是一件非常小的事，也都吆喝到让全办公室的人都听到，以便让别人觉得她/他很忙。
4.不把自己当外人，跟同事没有距离感。下班喜欢蹭同事的车，午饭，喜欢让同事帮自己顺带取快递，还随便使用同事的护手霜等私人物品，即便对方跟她/他不是很熟。
5.不会好好说话。喜欢否定别人，甚至进行人身攻击，日常沟通爱用反问句和质问语气。如：“你这个做得太差了，不知道的还以为你是个毫无经验的新人呢！”“你没感觉这样设计不好看么！”“你觉得这句话放在这里合适吗？”
总之，她/他一开口说话，就能让周围的人感到不舒服。
6.老是纠结在一些无关紧要的细节。在一些可有可无的小问题上进行反复修改，经常把配合她/他工作的同事搞得抓狂、崩溃。
而她/他自己却意识不到这一点，还认为自己这是在细心工作，把事情做到完美与极致的表现。
7.喜欢给别人讲大道理。尤其是说一些老生常谈的话，一讲就是十几二十分钟，枯燥无味，没什么实用价值。
8.思维太拘谨。老是固守自己的观点，听不进不同的意见，有时需要别人费很大的精力才能跟她/他讲清楚一项新工作。
9.喜欢跟领导说悄悄话。动不动就凑到领导耳朵旁讲一些话，还时不时发出一阵憋笑或者表示震惊的语气词，营造出她/他跟领导很亲近的氛围，让其他同事感到望尘莫及。
不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
2.阳奉阴违的人，
阳奉阴违之人言行不一、见风使舵。这种人善于做表面功夫，喜欢对领导投其所好，奉承拍马。阳奉阴违之人在做事情的时候看不见他，在有成绩的时候却邀功抢功;这种人当面和你称兄道弟，背后却捅刀子。
3.工作偷懒耍滑的人，
工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所
