Question

领导让我接手同事的工作，然后辞退同事，我该跟同事透露吗？

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Answer 1

首先要有严格的保密性，千万不要事先透露出我在接替他的工作，造成被动。与被接替者友好相处，主动协助他的工作，做有心人，深刻了解和掌握被接任者工作内容。以尊重、关心、谦虚、学习、低调的心态真诚与被接替者相处好关系，取得对方信任，以真正的朋友相待。不要表露自己的工作能力和业务水平，更不要自恃将要替代他的身份藐视他。

至于最终是否接替他？何时接替？这个不是你决定的。只要不辜负领导的安排，能胜任接替后的工作就好了。一是这个被接替的人手握重要资料或信息，是某一个核心部门的人；这种情况下，领导想辞退或是调岗都可能导致一些东西流失，对未来这个岗位和公司都会有影响。如果什么都不说明，突然一个人降到你身边会是什么感受？设身处地，我们自己应该是防备心加重吧，我觉得你可以和领导商量下，为你设定一个身份，比如说，去学习的，但还不能低被替换的人太多的职业身份，否则很多东西不该你了解，就像一个员工去跟经理学习。他会把经理应该做的事教你么？所以，最好是平级的。

在告知被接替人的事上，领导不让你开口，你不要开，在平时跟他工作的工程中，虚心请教，做好自己的工作，给他应有的尊重；你也不需要抱有愧疚之心，我觉得，出来混，什么都可能经历，我们做好这个准备，遇到什么事，都没什么大不了的事。这种心态还是要有，无论是对他还是对你来说都是如此。不好相处的人你就可以让他把工作交接列明一下，也不需要尴尬的见面交接，彼此都打着小算盘，纸质版，电子版都可以，然后接下来你就可以靠自己慢慢学习，慢慢摸索，去胜任这份工作。

Answer 2

不要，领导要你怎么做都是公司的安排，你作为员工没有理由不去服从，但是千万不要跟同事透露，到时候外一出现什么问题，那肯定就是你的问题，到时候说不好走的就是你了，在职场上多嘴多舌是大忌。

Answer 3

我认为是不要的。既然领导有这样的安排，说明你的同事确实是无法胜任这份工作的。而且你这样跟他说，他也不会记你的好。

Answer 4

不应该跟同事透露，这样就等于透露了领导的事情，领导以后一定会怪罪你，也对你没有任何信任感，影响你的工作