怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？
学会良性跳槽，除了能获得名，还可以更直观的拿到利。何谓良性跳槽？是指合理规划个人职业生涯，换职业都是主动的行为，而且越换越好，只有这样才是归属良性。
跳槽想获得薪酬的大幅度提升，除了良性作为大前提之外，还有一些技巧和方法的，以下是个人的随机总结，仅供参考。
把握住大趋势，会让身价翻倍。
时势造英雄，赶上房地产投资和互联网兴起等发展周期的人，目前很多人已经赚的盆满钵满，除了能力付出外，更重要的是时代给与了机会，能够在好时代做了风口上的事。
比如，十几年前同样媒体毕业的，一个选择了报社，一个进入了互联网，如果各自都在当初选择的行业，报社的可能已经为工作发愁，而进入互联网的可能已成为了千万富翁。同样，20年前如果能够在一线城市置业买房，现在身价千万问题不大，加入到了炒房队伍，更是多数只赚不赔，都因为赶上了好时候。
行业公司最鼎盛的时候最值钱。
个人跳槽时候的估值，除了本人素质外，很重要也需要公司这颗光环，所在单位是否得到市场的认可，是否在最被追捧的时期，这一点非常关键。
比如，当年的诺基亚公司，被封为手机业的霸主，里面的员工光环满满，出来分享都会当为座上宾，因为东家在市场被认可。这时候业是员工获利最多的时候，追求舒适区和安逸的人，短期衣食无忧，但聪明人应该清楚知道，公司所处顶峰，也是个人身价的高点，出来更受捧，错过了顶峰，迎来的将是贬值期。
不同发展阶段公司对人估值不同。
所处成熟型公司的员工，通常福利更优厚，薪酬水平会相对一般，工作也会比较稳定，想获得高于市场均值的可能性不大。
如果想获得薪酬的突增，可以进入同行业的快速成长型公司或者新兴公司，会自然放大人的估值，因为业务发展迅猛，人才更稀缺，舍得给高薪。
注重个人职业品牌的建设和塑造，在谈薪环节的一些技巧和方法，让薪酬翻倍的效果不可持续，也不可复制。
这里主张个人品牌的长远建设，比如在圈内积攒口碑，重视为人，能够有属于个人的标签，沉淀系统的方法论，不断影响周围人，自然会得到他人的积极评价。
以上是帮助人快速获得薪酬提升的方法，但支撑人保值增值的最好办法是要不断的学习，提升自我，跑赢市场的变化，积极拥抱变化。
