Question

论语-学而篇14

Answer 1

子曰：“君子食无求饱，居无求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉，可谓好学也已。”

孔子说：“君子对于饮食没有过分的要求，只要能吃饱就行了；对于居处不求舒适，只要安全就可以了。做事勤劳敏捷，说话却小心谨慎，到有贤德的人那里去匡正自己，可以说是好学的了。”

这句论语前四句是对第五句的论证。从食无求饱，居无求安——节制，敏于事而慎于言——高执行力做事，少说话。这几点来说，这才是好的学问。

由此可见，孔子的学问并不是单纯指代，还包括为人处事这些，比较接地气的东西。

据此，我们可以认为，学习主要是为了我们自身，能更好地在这个社会上生存，必须要做的事。

01

今天晚上8点，公司组织听了一场线上的网课。张远坤老师讲述，名为：优秀从员工做起。

由于时间关系，整个课程只讲了一部分。不过受益匪浅。课程主要讲述人的心智模式造成的影响。具体有妨碍员工变优秀的八个因素，和帮助员工变优秀的八个因素。

一个半小时听下来，我认为就员工如何变得优秀来说，核心因素是：持续的学习，定期的复盘。

02

先说妨碍员工变优秀的八个因素：

001有付出马上要回报

002把别人付出当作理所当然

003太以自我为中心，频繁跳槽，拒绝改变，不敢对结果负责，拒绝学习，不懂坚持。其中前面6个因素都是客观因素，后两个因素才是根本原因

为什么这么说呢？因为前面6个因素，不是我们自己主观意识主导的。说到这里有人就要问了，那几个都是人们主动去做的啊，比方说频繁跳槽。就是员工不满意公司，主动选择跳槽的。

但是我想说，正是因为员工对跳槽这件事没有足够的认知，才以为跳槽是出路。

为什么员工没有足够的认知去指导自己的行为？就是缺少学习啊。

如果员工读过日本“经营之神”稻盛和夫的《干法》，那么他会学习到：当他公司遇到各种困难，无比烦恼，想要跳槽时，应该怎么做。绝不是无脑跳槽，而是想办法克服困难，没有条件创造条件，持续付出不亚于任何人的努力。

如果员工读过《非暴力沟通》，那么他会学习到：同理心，即站在别人的角度思考问题。绝不会以自我为中心，还把别人的付出当作理所当然。

03

再说说，让员工变得优秀的八个因素：正能量的心智模式，超强的责任心，超强的抗压能力，团队意识，规则意识，创新意识，以结果为导向，持续学习。

这里我们首先要明白一件事：为什么要学习？要读书？

因为一本书，是作者的人生经验，总结出来的精华。可以这样说，读完一本书，并且认真琢磨。那就相当于在很短的时间里，短则2天，长则一个月，你就拥有了另一个人一辈子的经验。

这意思就是，你每多读一本书，相当于多活一辈子。假如你读了3000本书，那就了不得。什么叫贯古彻今，这就是。

再说回到让员工变优秀的八个因素。前七个优点，怎么才能得到？肯定不是靠频繁的跳槽。是学习。

04

前面我说过让员工，或者说每个人，变优秀得核心因素是：持续的学习。前面说了学习得重要性，“持续”我想放到最后来说。因为这个点，说无可说。

这个道理我想每个人都知道的，滴水石穿的故事相信大家耳朵听的都起茧子了。道理虽然简单，但是有用。

持续，或者说坚持，对于大多数的人来说都是困难的。我们总会三分钟热度，总会三天打鱼两天晒网。

这里也给大家推荐一本书《微习惯》，习惯得的力量是可怕的，习惯的养成是困难的。这本书就讲了怎么培养一个习惯。希望对你有用，这也是学习的成果。

最后分享一句我很喜欢的诗句。

日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。

加油！