Question

可以申请劳动仲裁吗

Answer 1

劳动争议纠纷可以申请仲裁吗
      劳动争议纠纷可以申请仲裁,按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

      申请劳动争议仲裁应满足下列条件:
      1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
      2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
      3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
      4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
      5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容:
      (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
      (3)证据、证人的姓名和住址;
      哪些劳动争议可以直接起诉
      法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动争议可以直接起诉的有:
      1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
      2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
      (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
      (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
      (3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
      以上就是小编为您整理的内容,劳动争议纠纷可以申请仲裁,并且和民事争议不同,劳动争议是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能起诉。如果你情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。