Question

为什么员工会离职？

Answer 1

1. 工资及福利待遇偏低
人们选择去工作的根本原因是为了生活。当然，人们的生活需求既包括物质需求，也包括精神需求。其中，物质需求主要是指工资、福利待遇等方面，而精神需求则是指人们常说的自我价值的实现。而且精神需求一般是建立在物质需求得到满足的基础之上的。所以，当一个公司的工资水平及福利待遇达不到员工的期望，甚至达不到当时社会的平均水平时，就会引发员工离职现象的出现。
每个地区都有一个最低工资标准，这个最低工资标准是当地政府根据当地的经济发展状况，以及物价水平、消费水平等因素设定的。即使是新成立的公司，其制定的最低工资也不能低于这个标准。否则，就难以招聘到员工，尤其是优秀的员工。即使很幸运地招聘到了员工，最终也会流失。
2. 工作压力过大
有些公司虽然给出了较高的工资和较好的福利待遇，但安排的工作任务却非常繁重。本来规定的上班时间是8小时，而公司安排的工作任务是10小时也无法完成的，在这种情况下，就会给员工带来极大的工作压力，这时员工很可能就会向公司提出辞职申请。可能有人会说:“聘请员工本来就是为公司完成任务的，不可能给他们钱让他们在公司闲着。”虽然这句话有一定的道理，但请公司管理者不要忽略一个问题，人不是机器，人的精力和所能承载的负荷量是有限的。
目前，还有一种较为普遍的情况，就是有些公司为了赶工作进度，要求员工在周末及节假日加班。而且，有些公司既不按照国家的规定支付加班费，也不会给员工安排调休。长此以往，即使公司的福利待遇很好，也会让员工产生不满，最终使员工不得不以离职来发泄自己对公司的不满情绪。
3. 没有晋升和发展的空间
前面提到过，精神需求也是员工工作的目的之一，这类员工追求自我价值的实现。如何才能让员工实现自我价值呢?
答案就是给员工足够的发展空间和晋升机会，尤其是对于普通员工，他们希望自己能够通过在普通岗位上的突出表现实现自己的人生价值。
如果公司忽略了这样的员工，没有为他们提供发展的空间和机会，过不了多久，这些员工可能就会一一离去。这对公司来说，无疑是一笔较大的损失。为了避免出现这类情况，公司的管理者应该考虑到普通员工的需求，并尽量满足他们的需求。当然，这并不意味着其他层次的员工的需求就可以忽略。总之，公司要对所有员工一视同仁，从多方面为员工考虑。
4. 公司的发展前景不好
有些公司管理者为了保护商业机密，从不向员工透露公司的情况，包括业务情况、公司的发展前景等。这就会让员工对公司产生怀疑，觉得公司没有广阔的发展前景。基于这种心理，一部分员工最终也会选择离职来解决这一问题。因为在员工看来，公司的发展前景不好，也就意味着个人没有了发展空间。甚至有的员工还会觉得，公司一副风雨飘摇的样子，自己迟早会面临失业和重新择业的问题，既然这样、不如提前做好准备应对这一切。
对创业者来说，公司的员工是与你一起并肩作战的队友，如果你不信任他们，他们自然也就难以做到为你卖命。其实，公司中并非所有的消息都是商业机密，有选择性地向员工透露一些消息，能够起到稳定员工的作用。
5. 公司氛围不够融冾
大多数公司都按照《劳动合同法》的规定，实行每周5天8小时工作制，加上中午休息的时间，员工在公司的时间是10小时左右。这也意味着，员工一天中的大部分时间是在公司中度过的。如果公司的办公环境不好，到处都呈现着脏乱差的状态，这不仅会影响员工的工作状态，还会使员工有离职的想法。
除了公司的硬件设施，公司氛围还包括企业文化及工作氛围。如果公司的管理过于严苛，每天给人一种紧张、压抑的感觉，那么这不仅不利于员工工作效率的提高，还会给员工造成极大的心理压力对于公司的管理者来说，明确了员工离职的5个主要原因后，就能对症下药，有效降低员工的离职率，减少因员工离职而给公司造成的损失。

Answer 2

我不喜欢现在的工作。如果你不喜欢现在的工作，那么你就应该离开。 因为现在的工作很难让你感到快乐，而这种感觉在目前的工作中并没有得到满足。
所以如果工作不是你想要的，那就不要再待下去了。没有发展空间。发展空间，是指在一个公司中，有能力的员工能够得到晋升的机会。 如果你现在做的工作，对公司没有太大帮助。
并且很难得到晋升机会，那么你就应该考虑跳槽了。 这类情况主要是指对公司有负面情绪的人。我们要避免这种情况出现在自己身上，因为在职场上没有发展空间也会让我们缺乏动力。没有足够的时间学习。
在一个快速发展的公司，有很多新鲜的东西，你必须不断学习。 如果你现在进步太慢，没有足够的时间学习新的技能，那么你应该考虑辞职。
毕竟，只有当你足够努力并不断提高自己时，才能真正学到更多的东西。 在这种情况下，工作不会给人带来太大的压力。没有晋升机会。你是不是觉得自己在公司工作了很长时间，但是没有晋升的机会？
这个时候你会离开公司吗？ 还是说，你已经被其他公司录取了？ 如果你遇到过这种情况，那么不妨考虑一下是什么原因让你无法在公司工作下去。 我相信很多人都遇到过这种情况。
我的建议是，如果有晋升的机会的话，不妨去争取一下。我不能忍受家庭负担过重的生活方式。我知道，许多人会把这种生活方式与他们不能承受家庭负担过重的生活方式联系在一起。
如果你无法忍受家庭负担过重，你可以考虑去另一个地方，重新开始新的一段职业生涯。 不过，这种可能性很小。员工主动离职的个人原因包括不适应公司文化、薪酬待遇低、缺少发展空间。
与上/下级关系不和，其他原因诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。最好不要说是因为待遇低辞职的。
这样会让应聘公司觉得你计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对高资待遇的时候，你会毫不犹豫的离开。