Question

新劳动法工龄计算方法

以前公司合同是一年一牵的,总共牵一年的合同牵了8年,今年公司不续签劳动合同了,按新劳动法只理陪08年当年合同的一个月的工资,人事理解是08年新劳动法实施了.以前的够归零.牵了8个一年合同工作了8年却只陪一年的工龄.是否合理?

Answer 1

　　新修《劳动合同法》工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中
　　计算工龄的方法：
　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

Answer 2

工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算；3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算。

Answer 3

如果公司的程序都是做到位的，那确实只需要支付08年的经济补偿金，因为08年之前正常终止合同是不需支付经济补偿的，只有08年以后正常终止也要支付经济补偿

如果公司程序不做到，也就是没提前30天通知你不再续签就终止的话，属于违法终止的情绪，需支付赔偿金给你，也就是你的工作年限乘以月工资乘以2倍

Answer 4

还是九年六个月，直到真正满十年的那一天。

Answer 5