Question

中国平安保险怎么样啊?

中国平安保险让我去应聘储备管理人员，负责给业务员培训保险流程，待遇还可以，但要先考保险证恶和交100元培训费。大家给出点建议哈，怎么样啊？
说要培训10天左右吧，然后上岗，底薪是2000元，个人感觉应该不是业务员吧(他说不是从业务员做起,工作就是给新人培训保险的流程之类的.我从来没有做过保险行业,感觉有点.....)，我也不清楚，请大家多给点意见哈。 培训费说是上岗后退还.是真的吗?我不了解,希望知道的人告诉一下哈
我想去看看,去面试一下,应该问一些什么问题,了解一些什么内容对我有利阿?
知道的人麻烦多多指教哈
还有,怎么确定他们是不是忽悠我啊?

Answer 1

你这人告诉你你还不相信

还反复发这个问题在这里提问

你这个就是业务员

“储备管理人员”的招聘程序根本和你说的不一样

你说的就是个标准的业务员招聘流程

“储备管理人员”都是先和公司签署劳动合同，再参加公司的培训，一般是各地机构的汇集在一起进行培训，地点不一定，都是大城市

内勤没有自己花钱培训的，都是公司出钱，但是有个合同期，没满期如果跳槽的话要付给公司违约金

另外内勤都是拿工资的，根本就没底薪这种说法，底薪只有外勤（业务员）渠道才有。内勤的收入构成：基本工资+餐费补助+奖金

你只要好好想想：底薪+提成，在任何行业也是出现在销售渠道中的构成

最后给你指条路子，如果你这么想进平安做内勤，就去看看有没有你喜欢的职位，然后投简历就可以了，进平安很容易的，想在平安干出来也不难，自己好好努力吧。

招聘网址：http://job.pingan.com/advancedSearch.do

如果你还是不信，不停的问，我就回答不了你了……

Answer 2

中国平安保险(集团)股份有限公司怎么样？

Answer 3

Answer 4

收了培训费就肯定是招聘业务员了，因为如果是招收内勤，事后是签订劳动合同的，那么收取培训费就与劳动合同相违背，肯定是不合法的。而外勤，也就是业务员，是签订代理合同的，代理合同只涉及合同法，与劳动法无关。
而纵观各种代理合同（销售代理或委托代理等）都不会明确的框定权利与义务，而是我们一般所说的框架合同，主要内容都是条款式的。
所以你要问清楚是不是签订劳动合同，并且打平安的客服询问人事部门的电话，以便查询。
以上是我大学毕业后初找工作时的经验，希望对你有帮助。

Answer 5

反正不是公司正式编制的内勤员工，因为收培训费是不可能的。