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当然需要,无论什么理由,都需要提前告知。
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一、你已经签订劳动合同,却中途被辞退,这样你可以向公司人力资源部门要辞退理由或说法,如果是岗位裁撤,你可以要求其对您进行补偿;
二、如果是无理由辞退,可以投诉到当地人力资源的政府机关部门或法律机关进行仲裁;
三、如果是你违反合同或协议里的有关规定,那企业就有这样的理由;
所以,建议了解好情况,谈话时有必要声明录音,实在没法解决,了解你的劳动合同和公司制度,这些都是证据,最后有必要走司法程序,希望对您有所帮助!
二、如果是无理由辞退,可以投诉到当地人力资源的政府机关部门或法律机关进行仲裁;
三、如果是你违反合同或协议里的有关规定,那企业就有这样的理由;
所以,建议了解好情况,谈话时有必要声明录音,实在没法解决,了解你的劳动合同和公司制度,这些都是证据,最后有必要走司法程序,希望对您有所帮助!
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