Question

法定节假日，单位以补休为由不给加班费？合法吗？

Answer 1

　　法定假日安排工作应支付加班费，随同法定假日放假的休息日安排工作不能补休的支付加班费。
　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定假日工作的，应当按工资的300%支付工资报酬；安排劳动者在随同法定假日一并放假的休息日工作的，应当安排补休，不能安排补休的支付按工资的200%支付工资报酬。
　　《劳动法》
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

虽然不合法，但是现在这是常态，没有办法。可以试着各单位沟通，给三天倒休。

Answer 3

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理。
要继续做的话还是🙂

Answer 4

周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费，并不违法。法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法。