参加工作十年后,你悟出什么职场道理?
114个回答
展开全部
1. 起点不重要、平台很重要。
一个好的平台,不仅有利于个人的快速成长,而且就算之后跳槽也可以成为一个很好背书,如果没有一个好的高速发展的平台,踏踏实实努力工作,只会让你成为一个优秀的螺丝钉,最终随着十年一个轮回的行业转换,成功的被社会淘汰。
2. 比平台更重要的是你的格局。
瘦死的骆驼比马大, 举一个发生在我身边的真实的案例: 8年前,我们所在的外企觉得一部分业务不赚钱,把这部分业务砍掉。 客户服务的同事小A (就不实名了),在大家纷纷等赔偿下家找工作的时侯,觉得这是个好机会。 找到当时的技术骨干,合伙投资开了一家做同样产品的工厂。客户是现成的、需求是现成的、利润大企业是看不上,但是一年赚100万以上也是没问题的。 所以同样的事情,于你是灾难,于他人是机会。只在于你的格局。
3做事很重要、但更要学会做人
新人入职如果只是埋头做事,最后顶多是个兵,当不了将。所谓做人不过就是多笑点,多帮点,有事儿多主动点,这些“多”不会让你累死,但是会让你很快能融入这个团队,让大家记得你。 多笑,多说,多问,少气,少打听。每个人都喜欢正能量的新人,背后打听和筹划一些扯淡的事儿,是很二的,因为你根本不知道你打听的对象,谁是你的领导的对头,也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以,做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”,少说几个“没问题”以及“我不行”,或许是最好的打开局面的办法。
4.有没有目标不重要,重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标,大多数都没什么,有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置,这种是意气风发,也算是不错的。其实有没有目标并不重要,目标可以慢慢找,留下来,活下来,这个才是最重要的。 也许有人会说,这个工作有那么重要么?对不起,如果你这么看,那你不重视工作,工作也不会重视你。
5.你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的,所以你用不着不平衡,你付出的同时,你获得不仅仅是工资,还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职,而你距离下一个位置有多远,你自己清楚,领导更清楚。
6.做好随时清空自己学习新知识的准备。
这句话是告诉那些转行的同学的,虽然每个门类都是相通的,但是清空上一个地方学到的东西,让自己从低姿态做起,你会更容易学到和补充到新的知识,尤其是换了一个门类和领域之后,完全新人的面貌去做事情,把自己清
一个好的平台,不仅有利于个人的快速成长,而且就算之后跳槽也可以成为一个很好背书,如果没有一个好的高速发展的平台,踏踏实实努力工作,只会让你成为一个优秀的螺丝钉,最终随着十年一个轮回的行业转换,成功的被社会淘汰。
2. 比平台更重要的是你的格局。
瘦死的骆驼比马大, 举一个发生在我身边的真实的案例: 8年前,我们所在的外企觉得一部分业务不赚钱,把这部分业务砍掉。 客户服务的同事小A (就不实名了),在大家纷纷等赔偿下家找工作的时侯,觉得这是个好机会。 找到当时的技术骨干,合伙投资开了一家做同样产品的工厂。客户是现成的、需求是现成的、利润大企业是看不上,但是一年赚100万以上也是没问题的。 所以同样的事情,于你是灾难,于他人是机会。只在于你的格局。
3做事很重要、但更要学会做人
新人入职如果只是埋头做事,最后顶多是个兵,当不了将。所谓做人不过就是多笑点,多帮点,有事儿多主动点,这些“多”不会让你累死,但是会让你很快能融入这个团队,让大家记得你。 多笑,多说,多问,少气,少打听。每个人都喜欢正能量的新人,背后打听和筹划一些扯淡的事儿,是很二的,因为你根本不知道你打听的对象,谁是你的领导的对头,也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以,做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”,少说几个“没问题”以及“我不行”,或许是最好的打开局面的办法。
4.有没有目标不重要,重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标,大多数都没什么,有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置,这种是意气风发,也算是不错的。其实有没有目标并不重要,目标可以慢慢找,留下来,活下来,这个才是最重要的。 也许有人会说,这个工作有那么重要么?对不起,如果你这么看,那你不重视工作,工作也不会重视你。
5.你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的,所以你用不着不平衡,你付出的同时,你获得不仅仅是工资,还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职,而你距离下一个位置有多远,你自己清楚,领导更清楚。
6.做好随时清空自己学习新知识的准备。
这句话是告诉那些转行的同学的,虽然每个门类都是相通的,但是清空上一个地方学到的东西,让自己从低姿态做起,你会更容易学到和补充到新的知识,尤其是换了一个门类和领域之后,完全新人的面貌去做事情,把自己清
展开全部
01接受任务时,一定要和上司沟通清楚,千万不要不懂装懂。没有正确理解上司意图,后面会出现很多麻烦。
02及时反馈、持续反馈、结果反馈。上司交代你的任务,一定要及时反馈。不要担心上司会烦,你刚开始反馈时,他可能会说不用,但只要你坚持下去,他一定会对你加分。
03给领导方案,而不是问题。领导存在的意义,并不是手把手教你去做,而是帮你定大方向的。所以,向领导征求意见时,要提前准备好你的备选方案,让领导做选择题,而不是问答题。
04未成定局的事,不要搞得人尽皆知。未成定局的事,默默开心就行了,不要搞得人尽皆知,不然出现意外自己会很尴尬。
05不要在背后说别人的坏话。不要在背后说别人坏话,因为最后一定会传到那个人耳朵里。
06职场上,钝感比敏感更重要。不要总把自己放在受害者的位置上,在工作中,你不可能不受委屈。我们必须要清楚一件事:挨骂、受挫、委屈,也是工作的一部分。
07不要把情绪带到工作中。不把情绪带到工作中来,是一个成年人该有的自觉。情绪外放,从来不会被看作真性情,别人只会觉得你幼稚。
08对自己的要求,要比职位高一级。一位师长曾经对我说:以后工作了,对自己的要求要比自己的职位高一级。这个道理,我后来越琢磨越觉得有价值。
09想当将军,先学会服从。在团队中服从命令,是极其重要的专业素养,一旦方案确立,就不要抱怨,不要消极应付,而要积极认真地执行。只有先学会被领导,才能成为一个好领导。
10远离不必要的社交。90%的职场社交都是无用的。职场新人不要忙着建什么人脉,把你的专业做得精彩才是根本。你有本事了,别人自然会主动来找你,你也就有了人脉。
11靠谱是比聪明更重要的品质。什么叫靠谱?靠谱就是:事事有回音,凡事有交代,件件有着落。做好领导交办给你的小事,先证明你是一个靠谱的人,你才能接到更大的重任。
12永远不要只满足于60分。想成为前5%的职场人,对自己的标准就不能是60分。公司的规章制度,永远是为最差的员工准备的,而不是为5%的优秀员工准备的。
13培养自己的杀手锏技能。你在职场上的地位,不是由你的工作量决定的,而是由你的不可替代性决定的,所以你得培养自己的杀手锏
02及时反馈、持续反馈、结果反馈。上司交代你的任务,一定要及时反馈。不要担心上司会烦,你刚开始反馈时,他可能会说不用,但只要你坚持下去,他一定会对你加分。
03给领导方案,而不是问题。领导存在的意义,并不是手把手教你去做,而是帮你定大方向的。所以,向领导征求意见时,要提前准备好你的备选方案,让领导做选择题,而不是问答题。
04未成定局的事,不要搞得人尽皆知。未成定局的事,默默开心就行了,不要搞得人尽皆知,不然出现意外自己会很尴尬。
05不要在背后说别人的坏话。不要在背后说别人坏话,因为最后一定会传到那个人耳朵里。
06职场上,钝感比敏感更重要。不要总把自己放在受害者的位置上,在工作中,你不可能不受委屈。我们必须要清楚一件事:挨骂、受挫、委屈,也是工作的一部分。
07不要把情绪带到工作中。不把情绪带到工作中来,是一个成年人该有的自觉。情绪外放,从来不会被看作真性情,别人只会觉得你幼稚。
08对自己的要求,要比职位高一级。一位师长曾经对我说:以后工作了,对自己的要求要比自己的职位高一级。这个道理,我后来越琢磨越觉得有价值。
09想当将军,先学会服从。在团队中服从命令,是极其重要的专业素养,一旦方案确立,就不要抱怨,不要消极应付,而要积极认真地执行。只有先学会被领导,才能成为一个好领导。
10远离不必要的社交。90%的职场社交都是无用的。职场新人不要忙着建什么人脉,把你的专业做得精彩才是根本。你有本事了,别人自然会主动来找你,你也就有了人脉。
11靠谱是比聪明更重要的品质。什么叫靠谱?靠谱就是:事事有回音,凡事有交代,件件有着落。做好领导交办给你的小事,先证明你是一个靠谱的人,你才能接到更大的重任。
12永远不要只满足于60分。想成为前5%的职场人,对自己的标准就不能是60分。公司的规章制度,永远是为最差的员工准备的,而不是为5%的优秀员工准备的。
13培养自己的杀手锏技能。你在职场上的地位,不是由你的工作量决定的,而是由你的不可替代性决定的,所以你得培养自己的杀手锏
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
参加工作十年以后,其实对职场有了一个比较深刻的理解,毕竟有了一些职场的经历,希望能够对年轻的朋友有一些帮助。
回忆起才参加工作的那一两年,对生活,对职场都不是那么的了解,才从大学生活出来,一切都有很大的期望,所以在选择上更倾向于努力工作,总觉得应该是收入和付出是成正比的。
随着工作时间的推移,在原来的岗位上也干了挺长时间了,突然觉得工作只是生活的一部分,不应该让工作影响了自己的生活,工作的本质是为了让生活过得更好,而不是让生活消失不见。
后来这一两年渐渐的明白了,回归家庭的重要性,说事业只是生活中的非常小的一部分,而幸福的婚姻家庭,可爱的孩子才是最重要的。
回忆起才参加工作的那一两年,对生活,对职场都不是那么的了解,才从大学生活出来,一切都有很大的期望,所以在选择上更倾向于努力工作,总觉得应该是收入和付出是成正比的。
随着工作时间的推移,在原来的岗位上也干了挺长时间了,突然觉得工作只是生活的一部分,不应该让工作影响了自己的生活,工作的本质是为了让生活过得更好,而不是让生活消失不见。
后来这一两年渐渐的明白了,回归家庭的重要性,说事业只是生活中的非常小的一部分,而幸福的婚姻家庭,可爱的孩子才是最重要的。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
参加工作十年后,会感到在职场中的做人原则是非常重要的。要做到什么,该说什么不该说的心态,并且要学会察言观色,学会圆滑,而且对待工作也要兢兢业业,容不得一丝马虎。只有做到这些才会对自己的发展前途更有利。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
加工作十年后,悟出的职场道理是没有永远的朋友,只有永远的利益。除了拼搏努力工作之外,还要有足够高的情商和智商来应对,不要参与内部争斗,不要搞团体主义。凡事做到问心无愧,对得起良心就行了。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询