Question

作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？

Answer 1

1、不要浮躁

新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。

到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
2、好奇心

我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事

说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的“不用”是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响

新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏的时候，可能结果却是“得”。

Answer 2

1.多听少说。在你提“有益”建议之前，你得先明白公司如何运转以及这样运转的'原因。

　　2.不要跟你的同龄人搞隔离,同时和前辈交好关系。在娱乐时，同龄人可能会显得更有趣，然而那些在公司数十年或者比你年纪大的同事在你的工作上更能给有助益。（你或许会发现你也爱上了他们的公司）

　　3.不要搞小团体。无论你对一些同事是多么的有好感，你也应该保持一定的界线。不要卷入到说别人的闲言碎语中，不要因为你以为他们是你的朋友，就在他们与别人的办公室战争中出头。很多人因为老是在工作时间闲聊而损失掉了自己的前途，或者就因为自己的同事讨厌老板而自己也对老板心生不满。

　　4.认真对待错误。还有什么比一个员工犯了错之后却认为无所谓更让人感到失望呢。一旦犯错，立刻承担起自己的责任，找出解决的方法，并且明确自己已经认识到错误的严重性。只是说说“是我的错”或者更糟糕的是，完全没有任何反应，只是表现出你完全不把你的工作当回事。

　　5.记笔记。你的老板希望你能够记下一些具体的信息，其中包括一些细节性的信息，而不只是一个大概框架。对于大部分人，这就意味着记笔记。然而一个好老板是乐意回答问题的，但是他是不会回答已经回答过的问题，只是因为你没有注意听。

　　6.在工作时间不要使用社交网站或者和朋友发即时短信。当你在工作时，你的心思应该100%的花在工作上。想让你的形象一下在别人心中变差吗，那你就在工作时间看Gmail或者和朋友发短信吧。

　　7.言必行，按时行。一直，一直的坚持说到做到，会让你成为一个值得依赖，信任，并处于工作的顶峰，它是如此稀有，而你必将因为它而出类拔萃。

Answer 3

你好！一.工作准备的职业态度。

1.坚持工作原则。

每个公司，都有一套自己的规章制度，加上我们的前提，是我们第一要做好准备的事情。

在工作中遇到的很多迷茫不能确定的事情，基本都和不熟悉规则有关。

比如，一个不符合规定的单子，领导让你签字。签，将来出了事背锅，不签，怕得罪领导。这时候怎么办，坚持工作原则，拒绝领导。背锅的后果比得罪了领导的后果严重多了。

而且第一次签了，以后不知道还有多少锅让你背。不可避免地成为领导的牺牲品。

再向上看一下，职场精英解决问题都是依据规则，我们应该向他们学习。

2.脸皮要厚。

成人之间互相帮助也是一种交换，作为一个职场新人，没有资源，同事自然不会主动帮助你了，那怎么办呢，多问，问一个不帮，那就多问几个，尽量以解决了自己的问题为结束。要做到这一点，没有一点儿心理准备是不行的。

3.学会拒绝。

在公司里，首要目标是全力完成公司既定的工作目标。其他的都是次要的，新入职场，不要忘记工作的主要目标，如果遇到和实现公司目标相抵触的事情，学会拒绝。

很多职场新人为了给大家留下好印象，为了博得同事和领导的赞扬，什么忙都帮，什么工作都做，最后，帮忙的工作也没做完，自己的本职工作做得也不尽如人意，只会影响自己在领导心目中的位置。

作为职场新人，要分清主次，在完成主要任务之前，学会拒绝次要目标。

二.工作中的职业能力。

1.专业技能的提升。

这个大家都明白，工作的本质是用自己的劳动去换取薪水沟通能力的提升。

身在职场，做什么事都不能离开工作的本质，提高了自己的专业技能，自然薪水就高，自己的价值也高，职场中的主动权也更多。

2.提高沟通能力。

在职场中，是用合适，而不是用对错来评价事物的。要做到能说的说，不能说的不要说。

在和领导谈话的时候，要站在领导的角度上去理解领导的要求，觉得领导错了，站在领导的位置上去想一下问题，用哪种方式更合适，或许就不会有问题了。

和同事交流的时候，只要不是原则性的问题，不要反驳别人的意见，如果不同意但想发言，可以说，我补充一下。

3.学会利益分享。

大家都在工作，如果能分享利益，就会得到大家的赞扬，愿意一起合作完成共同的目标。

单打独斗能得到的成绩，显然和大家一起合作能完成的成绩不是一个级别的。

本着利益最大化的角度，应该和同事分享利益，争取大家的合作，一起完成更大的目标，得到更大的利益。

三.职业竞争力的提升：

1.学习在什么时候不要停止。

职场是很现实的，人在职场中的价值是自己的筹码，筹码当然是越多越好，不管什么时候，都应该坚持学习，提高自己的价值，在职场竞争中获得更好的结果。

2.做好长远的职业规划。

人无远虑，必有近忧，没有长远的职业规划，所有的工作成果都无法有效地积累，那上升的空间就会受到限制，对自己的发展是极为不利的。

3.不要抱怨。

在职场中，哪个公司都会有这样的人，我们不仅要远离这种人，自己也不要做这种人，抱怨除了浪费时间，让人更颓废，还会引来更多抱怨的人，真是百害而无一利。坚决杜绝成为一个爱抱怨的人。

总的来说，我对工作的建议是，不要偏离工作的本质，遵守工作原则，努力向上就可以了。清晰了自己的想法，就撸起袖子加油干吧。

Answer 4

作为工作很久的人，有很多经验告诫职场新人。在这里分享四条职场经验，希望对职场新人有帮助。

1、工作以结果为导向

老板招聘你是要你产生收益的。解决问题是工作的首要目标，不管你是用搜索引擎搜索的，还是自己摸索出来的，总之，能把问题解决，就是一名称职的员工，这是一项基本能力，而且是不可多得的能力。

2、低调做人对事不对人

不要在背后议论同事，不随意站队，如果你和同事意见不一致时，不要带着情绪处理问题，尽量做到客观分析存在的问题并提出改进建议即可。

3、事后要留痕

很多人在工作中没有留痕的习惯，这其实是比较危险的，可能会面临背黑锅的风险。俗话说空口无凭，立字为证。意思就是说做事要留有证据，能用文字确认的就尽量不要口头确认，万一出现问题也能够理清楚双方的责任。

作为开发，你发现别人代码里的 bug 时，不应偷偷修复，万一这个 bug 是个 feature 呢？万一别人正在或即将去修呢？代码冲突了你再继续修吗？发现别人 bug 应第一时间跟写这块功能的同事聊一下，看他是否自己修复，商量一下，他若没时间且你可以修，在管理软件上创建 bug issue，你标记开始修，修好后标记为已修复。

凡事留一手，可以更好的保护自己。

4、事事有反馈

职场中千万不要埋头苦干，要学会适当反馈，展示自己的能力，不然你的能力领导可能看不到。

比如开发 leader 在不知道小王开发水平很差的情况下，将很难的功能模块交给他开发。小王最后因为没有及时将遇到的困难反馈给 leader ，导致项目进度拖延，影响了产品的交付，这个问题变得很严重了。如果他能反馈开发有难度，让 leader 把任务安排给大牛完成，就不会出现这种事情。

职场经验之所以宝贵，是因为这些经验切实有效，是经过别人验证过的，你提前知道，就可能让你少走弯路，避免职场错误。

在职场，犯一次错误，可能就导致你的整个职场生涯出现重大的危机或者挫折。职场总共也就那么几次机会，关键时刻走对那几步，你的人生可能完全不同。

Answer 5

我做为在职场的老人，告诫职场新人的经验：1、收到指令要及时回复，遇到困难要学会沟通。2、养成信息管理习惯，把工作项目归类到不同的文件夹。3、跟领导提问题时，要先有1-2个想法或者解决思路。4、不要和工作伙伴说自己比较敏感的私事。5、不要投机取巧，也不要耍小聪明。6、别做职场老好人，要有自己的底线和原则。7、不要拒绝重复的工作，量变达成质变，要在过程中提升自己。8、学无止境，多看自己岗位所需要的书籍。9、工作中不要总是抱怨，谁都不欠你的。10、多寻找机会，少计较得失，多做事，少说话。11.、着装打扮要得体，做你这个年纪该有的样子。12、做任何决定都不要意气用事，要想清楚再做决定。13、多站在领导的层面思考问题，不要只关注自己的工作范围。14、制订短期、中期、长期目标，循序渐进，一步一个脚印。15.、避免以受害者的姿态，对领导或同事发牢骚。16、坚持写工作日志，教训比经验更可贵。17、汇报工作要突出重点，言简意赅，尽量减少即兴发挥。18、领导分配任务时，要确认清楚，千万不要不懂装懂。19、主动接受工作，这是学习的最佳机会。20、遇到不同的观点和意见时，先肯定对方，再表达你的看法。21、任何情况下，都不要把个人情绪带入工作。22、和同事友好相处，职场需要合作。23、工作要干得好，也要让别人知道你干得好。24、工作上的事，无论多小都不要糊弄。25、远离办公室政治，不要站队。26、当个吃瓜群众，千万不要背后八卦。27、学会感恩，对帮助过你的人要表示感谢。28、不要轻易开始办公室恋情，避免尴尬。29、工作告一段落后，及时总结，归纳方法。30、任何时候，都不要在背后说同事和公司的坏话。