Question

听到同事吐槽，公司不好、领导有错，该怎么办？

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Answer 1

       你只能改变自己而无法改变领导，当遇到对领导有看法有意见，可以出于公心开诚布公的找他探讨，分析出现问题的原因，提出解决的办法方案，而不要纠结同事私下议论，那样更有利于单位整体推进，向着良性可持续性的方向发展！

        改变公司和老板，也是员工解决问题的一种方式，也是员工的价值体现。因为改变公司和老板需要一定的功力。改变公司需要足够的了解公司的运作模式。公司的主营业务以及公司的人和事。当找到了公司的不足和缺陷之后，才能提出全面完善的改进建议。改变老板，既需要你足够的了解老板，又需要你有很高的情商智商，去跟老板沟通谈判。

       试着接纳公司和老板的不足，因为没有完美的人和事。同时问自己，这个事情对我有什么样的好处？例如，正因为公司有不足，才有我发挥的空间。正因为老板有不足，恰好我反思一下，我自己身上有没有类似的不足？反之，老板身上有什么样的优点是我们可以学习的呢？下属对公司和老板的抱怨，是绝对需要制止的，注意方式方法技巧。一般来说，帮助下属把情绪化的部分切除，应该就能一定程度上安抚下属了。

       趁机教他分析现实情况。没有完美的公司和老板，到哪家公司都会遇到这样那样的问题。要么忍，要么滚。我们以前领导经常发问“既然他(指员工)认为公司和领导这不好那不好，那他为什么不赶快离职呢？”你要么改变公司和老板，你要是改变不了，你就得学会接受，而且是愉快的接受，不要让消极情绪影响工作。要么你就离开，你离开后公司照样运转，而抱怨者到下一家公司继续抱怨。

Answer 2

应该给对方传授一些正能量的知识也应该告诉对方，这样做是完全不正确的，应该摆正心态，才会有一个很好的工作质量。

Answer 3

不要让同事的吐槽影响到你自己的主观判断，应该有自己的想法，努力地做好自己的本职工作。

Answer 4

刚说什么都没听见，不要和对方交流这方面的话题，和对方保持一定的距离。