Question

职场上哪些事是一定要懂的呀？

Answer 1

分享8个在职场上要懂的事情
1，永远不要说，我不会
职场中你的上司最忌讳的就是，我不会！我不知道！公司雇佣你来是解决问题的，不是找少爷的，如果你什么都不会你还有什么价值？而且你千万不要觉得你的领导是个傻子，他不会随便将一件你不可能完成的事交给你（除非他想逼你自动离职）。在一个成熟的公司能做到领导的多少都有点自己的本事，把领导当傻子更是大忌。所以大部分的时候你的领导为的是在测试你的态度（我其实对新来的员工经常会交给一件事，让他去负责。并设立障碍。去看他执行的态度，结果我反而不是特别看重。因为我认为新员工的事情做不完美是正常的，但是态度不好，那这人就不可重用。）
而且现在这个社会网上很多东西都可以让你去利用。所以说领导交给你做一件事情，你千万不要说我不会，我不知道。一定要让领导看到你在努力地去把一件事给到他一个好的结果。这就是所谓的能力不行，态度来凑。
2，多与上司沟通
做任何事一定要积极地与自己的上司去沟通。
那这个沟通呢一共有两点：
第一个就是要知道你上司真实的想法，我们经常聊天时就会说一句话，你不懂得你上面的想法就去干，那就是在蛮干。蛮干的结，结果一般都会干得不好。所以当一个事情你自己搞不清楚的时候，千万不要在上面花大量的时间和精力。多与你的领导沟通了解他真实的想法，这点真的非常重要。如果上班时间不方便沟通的话，就找下班的时间。切记，不要用自己的主观想法去给领导的想法做定论。
第二个就是做到及时的汇报，不要等待，很多人在做一件事情的时候，习惯了去等着领导跟你要结果。
我们一定要养成及时上报的习惯。当你的一件工作完成了，及时去与你的领导沟通。这样你就会知道这件事是到你这儿为止，还是要用其他的工作让他继续延续下去。
而且你要知道正常情况下，你的领导会有很多事情要处理，等到他跟你要结果的时候，基本就是这件事的最后期限了。
3，做超过自己职责的事要谨慎
在职场中，我们也一定要知道什么事情能做，什么事情不能做。很多人说我把自己的事情做完了去帮助别人，可以吗？首先我们要知道如果是本部门的事情，你去帮着处理，一定要得到你上司的同意。否则你的事会觉得你不尊重他，更会觉得你工作量太少，你很闲。
那么跨部门的工作，就更要谨慎了。而且能不做就不要做，除非得到部门的同意。或者是部门的指派。因为跨部门的工作都是超过你职责范围内的工作，这种工作你做好了，不但不会有奖励，反而有可能会被指责。做不好都是你的责任。所以别当那个傻乎乎的热心人。
4，涉及到钱的事，必须计较
钱一共分两种，第一个是个人的钱，另一个是公司的钱。
第一个是个人的钱，主要说说借钱与被别人借钱。如果条件允许这两件事情都不要有。当你向别人借钱时，无论什么事情都会矮别人一头，如果及时还上还好，不能及时还的话会落人口舌，影响你和他甚至整个部门的关系。
而我们尽量不要借别人的钱，如果借了，就不要有要回来的打算。除非这个人以后不再打算交往下去。我一般用的方法就是：
没结婚时说：我的钱我妈帮我管着，我不敢跟我妈说，要不我把我妈电话给你，你打电话跟他们说。
结婚后就说：我的钱我媳妇帮我管着，我说她肯定不同意，要不我给你我媳妇电话，你打电话跟她说。
公司的钱就更不用说了，一分钱都不要有出入，这是最基本的。
但有的时候我们要做的是为公司省钱。曾经有一次公司组织年会，需要有人安排会场，这件事就交给了我。会场的费用加起来几万块，可是我因为100多元的清理费与酒店老板僵持了很久，最后酒店老板无奈地给我减去了清理费，后来这事被我们老板知道了。经常会在开会是将我当成为公司省钱的典范，反复地提及。而很多跟我一起来的员工在他离职那天，老板都不认识他。所以有时候多表示一点一切为公司的态度也是很重要的。
5，谈论公司和老板一定要谨慎
首先我个人是坚决不谈论自己的老板的（除了拍马屁。），因为你在谈论公司余老板的时候，你不知道与你对话的对象，是什么身份。有些人是公司的元老，他是跟着老板一路打拼过来的，他说的很多话老板不会计较。但是你说了，就是个大问题。那如果对方是跟你一样普通员工呢？你跟他谈论老板和公司又有什么意义呢？反而会落下把柄。
6，保持学习
进入职场千万不要停止学习，职场是你另外一场学习的开始。我曾经被排挤，那两年我基本处在公司的边缘。但是我自己却有了大量的时间，我用这两年练习了演讲，看了上百本书，当一次客户答谢会的时候，当时的主持人临时来不到会场。我自告奋勇上台主持，以完全脱稿的方式主持完整场答谢会，震惊了公司所有的人。后来老板安排我跟他做了一场招商会，我做开场演讲，我只用了15分钟就将会议气氛推向了高潮，全场客户跟我一起唱我们公司的司歌。从那以后所有大型招商会我是第一开场讲师，后来顶替了老板自己做主讲师。所以保持学习的状态，在未来你学的某一项本领就会成为你最主要的助力。
7，做个积极正面的人
没人喜欢负面的人，尤其是你的老板。所有公司老板都希望有人能将自己的员工带的积极向上，而不是躺平发育。积极正面的态度也会让你每天精力充沛，提高你的办事效率。
8，如果公司不适合，一定要及时离职，千万不要等
如果你觉得公司不适合你，一定不要留恋，青春就那么几年。不要等到30岁再后悔。年轻一定要找到自己喜欢的事去做，这样才不负青春。

Answer 2

短短工作一年，我恍然大悟，原来是自己太单纯，把这个世界看得太简单了。
现实教会了我:
一、干得好的不如后台硬的
刚进公司时，有两个女同事歇完产假回来上班，但去的部门不一样。一位去升值空间很大的部门，一位去后勤。
听说，她俩同时来的公司，在同一部门工作三年后几乎同时怀孕。但备孕阶段就受到不同待遇。
去后勤的其实工作业绩很突出，当时因为结婚备孕便没有升职，还是留在原部门，歇完产假回来，原部门的人已经满了，岗位没有空缺，只能调去后勤。
而另一位并没有受到怀孕歇产假的任何影响，顺利升职。
原来，这位同事的公公是公司高层领导的朋友，而去后勤的同事是外地农村人，没有什么背景，研究生毕业后来本地工作，兢兢业业本本分分，却被安排去后勤。
领导给的理由是，年纪大了，多歇歇。
她的遭遇让我感受到命运的不公和一个出生底层的女孩子在外奋斗的不易和辛酸。
二、分量不够时，别轻易拔刀相
同事静静比我晚来公司半年，老员工们经常把分内的事交给静静去做。晚上大家都按表值班，可有的老员工打着让静静多挣值班费的名义让静静替班。
很多老员工对晚上值班有意见又没人替班时，都去找排班的同事调换，每次都能调成功。
有次静静感冒发烧了，也去调晚班。
可是排班的同事让静静自己找人替换。静静自知如果自己找人帮忙替班，别人肯定不答应。可排班的人说什么也不给调班，静静急得当时就哭了。
当时我在旁边，虽与我无关，但觉得心中愤愤不平，也帮着静静说话。