Question

领导最讨厌下属这4个坏习惯

Answer 1

打击同事的坏习惯 　　在公司中，每个人的能力都有所不一样。但是，若自己的能力比较突出，总是凭着自己的能力去打击身边的同事，或者有些时候还会针对领导，觉得领导的能力比自己差。一般有这种想法或者行为习惯的员工，不管在哪个单位都不会受领导喜欢的。 　　 情绪不定的坏习惯 　　在职场中，肯定会遇到一些很不顺心的事情。但是，我们都应该学会控制自己的情绪。如果一个员工无法克制自己的情绪，就会导致自己的业绩直线下降。站在领导的角度来看，觉得这类员工会给公司带来很大的'风险，也是不会被重用的。领导会更加喜欢一个能控制自己情绪的人。 　　 具有两面性的坏习惯 　　在职场中，遇到两面性的人是很多的。有些人就是喜欢耍小聪明，总是喜欢跟着领导拍马屁。但领导失势的时候就立马远离。对于这类员工，也许他会耍聪明。但是，在领导的眼中，这类人让人又爱又恨，在工作中不会轻易安排重要的工作。 　　 独来独往的坏习惯 　　虽然说在职场中是没有真正的朋友。但是，对于一个公司，团队力量是很大的。若一个人总是喜欢独来独往，不喜欢融入这个集体。其实，这类人一般都是有一点能力的，觉得自己很了不起，总喜欢一个单干。但是，在领导的眼中，觉得你是一个格格不入的人，让领导一会喜欢一会头疼。 　　领导最讨厌下属这4个坏习惯2 　　 领导最讨厌的七种下属行为 　　 一、挨批评时解释 　　你以为解释可得原谅，大错!解释暗示、领导错了。又暗示、我是对的，下次还干。所以领导即便表面平静如水，内心必怒火万丈，你进步无望矣。 　　如果真的被冤枉，千万不要当场解释，先静退思过，待领导心情好些时在去解释。要委婉陈述，多些认错，少些解释。 　　 二、声称、过去是这么干所以这么干 　　世上万事，变动不息，若非规章明定，当思变化之道，不知机变，难成大事。 　　比如医院有提醒患者按时吃药之例，病人熟睡，护士摇醒病人大喊、按时吃药!按时吃药!该吃安眠药了。如此行为极为不佳。 　　 三、推卸责任 　　遇事推卸责任，甲乙丙丁之责，与自己无干。似乎妙言脱罪，领导哑口无言，其实内心怒火熊熊，前途凶多吉少了! 　　追求领导表面哑口无言，而非内心认可，蠢人之举。 　　 四、背后说领导坏话 　　根据小枣多年经验，我国素有耳报神传统，你说领导坏话，迟早传入领导耳中，所以说、背后议论领导，前途凶多吉少。 　　 五、命令执行打折 　　绝对贯彻命令，即为顶级马屁，领导必晕晕乎心花怒放，反之，进步难如登天! 　　 六、领导批评他人时帮他人脱罪 　　领导批评他人时帮他人脱罪，目的是做好人，但你在领导心中为坏人了，得不偿失，罪名曰、老好人，无原则性，不得重用。 　　 七、办事拖拉 　　办事拖拉，万事拖跨，领导遇此下属，必摇头叹息，打入另册，束之高阁。 　　领导所恶千端万绪，所列者挂一漏万，希望可以帮助到大家 　　投其所好不是贬义词，领导接受了你，你才会有机会阐述自己的观点，你才会有更大的空间展示自己的才华。