绩效评估是什么
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评估的方式有鉴定式、面谈式、访问式、观察式等多种方式，力求获得较为严密的科学的第一手数据材料，作出正确的评判准备。最后经过反复论证写出评估报告。即本着对每一个员工负责的态度分析实际数据材料，写出评估报告，供企业管理层参考。
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AskForm —— 人才测评云平台
2023-07-25 广告
360度绩效考核是一种多角度、全面的绩效评估方法，其主要优点包括：1. 打破了传统的上级对下级的单向考核方式，通过多角度的考核，可以更准确地评估员工的绩效表现，避免了单向考核可能出现的偏见和盲点。2. 考核结果更准确、更全面，可以反映出不同...
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同学你好，很高兴为您解答！
在我国cma管理会计中绩效评估
指的是评审一段时期雇员绩效的管理过程，将绩效与期望或标准对照，并将评审结果传达给雇员。
希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。
高顿祝您生活愉快！
在我国cma管理会计中绩效评估
指的是评审一段时期雇员绩效的管理过程，将绩效与期望或标准对照，并将评审结果传达给雇员。
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说白了就是拿别人的工资当奖金发给其他表现好的员工.
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绩效的多少这跟所在单位的营收效应有很大关系啦
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