Question

苏州工作年限超过十年公司裁员劳动法如何处理

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Answer 1

如果公司裁员，对于以下三种员工公司需要优先留用：1、较长期限的固定期限劳动合同的员工；2、订立了无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人。

如果员工有以下情形，用人单位不能接触劳动合同：
1、患有职业病或疑似职业病未进行离岗检查的；
2、在本单位患职业病，丧失劳动能力的；
3、三期女职工；
4、处于医疗期内的；
5、在本单位连续工作满15年，且离退休不足5年的。

Answer 2

自己查一下劳动法，里面有说明