Question

具有什么特质的员工才能被提拔成为管理者？

Answer 1

一要有能力，只有有真才实学的人才有资格被提拔，二要情商高，善于和领导和客户沟通 如果一个人不能适当的和领导讨论，他很难成为管理者

Answer 2

第一，有责任心的员工，一个员工如果没有责任心没有担当，那么他永远也无法得到上级的器重。第二，有才能的，工作能力强，工作效率高，能够严格管控质量，是公司培养出来的得力员工。第三，对公司忠心耿耿的员工，在某些企业里能提拔成为管理者的都是在公司与公司共荣共衰的老员工，挺过公司最艰难的时期，也是最得上级信任的。

Answer 3

要有较强的执行力强。第一时间行动起来，解决掉问题，把目标不折不扣执行下去，才是立足职场的关键因素。
时间观念强。时间观念是职场人最基本也是最重要的职业素养。
要有不断学习的能力。职场上最重要的能力之一便是学习能力，毕竟现在的知识更迭周期很短，需要有较强的学习能力才能适应变化。
情绪掌控力上强。情绪掌控力强，你在职场的试错成本、沟通成本、决策成本……都会低很多。
除了上述外，还要有较高的情商。

Answer 4

1.听话务实。领导最不喜欢的就是自己下达的命令你不能完全去执行，所以听话务实很重...
2.深思熟虑。完成一件事情，不能简简单单的执行就行了，还得考虑清楚事情的前因后果...
3.善于表现。这也是最重要的一件事。

Answer 5

具有，大局意识的员工，不但可以完成自己的本职工作，还有遥远的目标和大局观念，可以看到全集的利益不拘泥于自我的范围，只有能照顾全局的人才能够被提拔成为管理者，因为管理者不能太自私，自看自己的利益，要照顾大家总统全局，只有这样才能管理好，才能成为一名优秀的管理者