人到中年,过去的职场经历有何值得年轻人借鉴？
借鉴有永远贴近业务、保持对对新鲜事物感兴趣、扎扎实实积累资源、核心业务的基础上扩展自己的能力边界等方面。
借鉴一永远贴近业务，在工作中你可能会面临一些选择，是做管理，整个团队管理人，或者是更贴近业务，其实这个两个选择是不会有冲突的，但是很多人都选择做管理，会导致一个公司管理不懂业务，到了中年就很容易给公司淘汰了。虽然做业务很累，好处是能够让自己始终在一个好的节奏上。
借鉴二是对新鲜事物感兴趣，很多人到了中年，都是年轻的同事详细说了流行的东西，他们才知道存在这样的东西，还有手机更新软件，很多人都在玩，他们也不会在意，也不会去了解，还有身边新的工作方式，也不可以很快就适应了，就算他们要学，也觉得很难一样，所以很保持一颗年轻的心。
借鉴三是扎扎实实积累资源，很多小年轻都能玩就玩，一点不合意就跟人家闹翻，也不会跟其他同事搞好关系，你要知道认识一些人就是资源，关键时候人家可以帮你，不会说找不到人，就很简单一个道理你请人帮忙，或者是需要找人合作，这个时候人家要怎么相信你，怎么帮助你？你看看年长的同事，好像什么事情都不用担心的，那是因为人家已经从内到外的积累很多资源了。
借鉴四是在核心业务的基础上扩展自己的能力边界，在职场上，可以看到很多老同事，都是身兼多职，好像什么问题都可以处理，那是人家有终身学习的能力，不会在一棵树上吊死。
借鉴有永远贴近业务、保持对对新鲜事物感兴趣、扎扎实实积累资源、核心业务的基础上扩展自己的能力边界等方面。
借鉴一永远贴近业务，在工作中你可能会面临一些选择，是做管理，整个团队管理人，或者是更贴近业务，其实这个两个选择是不会有冲突的，但是很多人都选择做管理，会导致一个公司管理不懂业务，到了中年就很容易给公司淘汰了。虽然做业务很累，好处是能够让自己始终在一个好的节奏上。
借鉴二是对新鲜事物感兴趣，很多人到了中年，都是年轻的同事详细说了流行的东西，他们才知道存在这样的东西，还有手机更新软件，很多人都在玩，他们也不会在意，也不会去了解，还有身边新的工作方式，也不可以很快就适应了，就算他们要学，也觉得很难一样，所以很保持一颗年轻的心。
借鉴三是扎扎实实积累资源，很多小年轻都能玩就玩，一点不合意就跟人家闹翻，也不会跟其他同事搞好关系，你要知道认识一些人就是资源，关键时候人家可以帮你，不会说找不到人，就很简单一个道理你请人帮忙，或者是需要找人合作，这个时候人家要怎么相信你，怎么帮助你？你看看年长的同事，好像什么事情都不用担心的，那是因为人家已经从内到外的积累很多资源了。
借鉴四是在核心业务的基础上扩展自己的能力边界，在职场上，可以看到很多老同事，都是身兼多职，好像什么问题都可以处理，那是人家有终身学习的能力，不会在一棵树上吊死。
