Question

都说进国企难！社招进国企的难度多大？

Answer 1

一、全面知识考试，让一般的人望而却步！

国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选！这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大！特别是国有企业的考试，确实是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的知识难度很大，想要通过需要准备的很多！

二、面试难度很强，要求综合素质过关！

国有企业的招聘需要过很多关卡，任何一个关卡都不是那么简单！国有企业的面试就是如此，面试官会给你出很多的难题，几乎是你想不到的一些对话，这些面试的内容，涉及的范围十分的广泛，包括个人素质，反应能力，甚至包括一个人的表情变化，这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开，所以很可能不知不觉你就被淘汰！

三、国有企业的试用期难度不小！

国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！

Answer 2

社招的条件都比较高，同等条件，如果想竞争过关系户还是很难的，有的时候也靠运气。
国企一般比较喜欢招这几类人。
1能给企业带来资源的，比如其他国企领导，民企业老板亲友之类，这类人干不干事都无所谓，光养着也能为企业带来不少利益。
2与领导有私人关系的，比如自己有亲戚想进一家企业，正好那家企业的老总也有子女想进自己的企业，可以互换一下。
3通过正规程序社招进来的，企业社招的也不少，主要是上面查的严，还有就是企业需要一些有能力的人来干活。

Answer 3

相信很多往届生有这样的感受，想进国企的招聘了，于是阅读招聘公告，看到这几个字“招应届毕业”是不是顿时很塞心，连门槛都没让你摸一摸。虽然有些国企也招往届生但是比例不大，那么为什么这么多国企热衷于招应届毕业生呢，那就跟随重庆中公金融人小编来看看其中缘由。
第一、政策原因
因为国家对大型国企每年都会有招收应届生的指标，目的是为了提高应届生的就业率，为了响应国家政策，国企每年都会招收应届毕业生，但是一些大型国企一般都不缺人，只是为了完成指标，所以就不会招收往届生。
第二、人员集中
国企单位在招人时，通常是一批一批的招收的，应届生在学校比较集中，容易一下子完成招收指标，不像社会人员那么分散，这也是很多企业宣讲会选择在校园里面进行道理是一样的。
第三、好挑选
校园里人数多，挑选余地大，企业也可以根据学校来挑人，所以就可以看到这样的现象，好一点的国企很多会去一类本科学校。这种捷足先登形式，好比较，先挑先好。而对于往届生，很容易被看成是挑剩的，也许你是足够好的，也不排除中间有这样的误会。学校毕业找工作，单位需要招人，自然就去学校招了。
第四、好管理
应届毕业生，有一个优点，才出象牙塔的人，没有社会经验。如一张白纸，从头培养起来，对企业的忠诚度更高，应届生出去以后没法再回来，也让他们更重视这份工作，可塑性强。
相较于往届毕业生来讲，应届毕业生还是菜鸟阶段，而往届毕业生也可以称之为社会人士，在毕业后的一年里甚至更多时间，他已经了解了社会的正反两面，也就说已经在向“社会老油条”过渡了。可塑性、积极性和心态都趋于成熟，说句不好听的，就是有点变聪明了，不好控制。对比应届生可以“底薪高出”并且好管理，当然是应届生比较优先。
第五、往届生招的少的其他原因
私营企业招人主要考虑上来就顶用，讲求效益。而国企一般都几十上百年的历史，不需要“赶鸭子上架”，考虑更长远，这样一届届的招聘，企业的年龄结构合理，将来不会出现断层。有利企业更好发展，所以国企只有招聘特殊专业人才才会社会招聘，找来就得能用。一般岗位都是校招，从基层先干，然后一步步提拔。这就是企业招往届生，但是少的且对往届生是有相关工作经验的原因。

Answer 4

一位进国企朋友的亲身体验，毕业之后报了个班，拖个关系进了家水务单位，入职十年了，每每谈到国企待遇如何，他都会面带笑容，“舒服”！

刚毕业那会儿，虽然有去国企的机会，但我内心是很看不起国企的，总觉得在国企里就是混日子，还要天天喝酒搞关系，动不动就搞一些无聊的会议，明知听了没用还要去听，根本无法实现个人价值。总之，刚毕业时，我觉得国企是落后的、是臃肿的、是无聊的、是无法发挥个人能力的、是封闭的。想着自己还年轻要去考技术吃完饭。

于是，我义无反顾地选择了一家外企，而且是世界五百强外企！一家很有名气的手机生产商。一进入外企，感觉真的好，办公室在城市最繁华的位置，员工出差都坐飞机商务舱，住宿都是五星级酒店，各种福利齐全，平时工作讲话都是中外文夹杂，倍有面子！更关键的是，工资还比其他在国企的同学高出一大截，注意是高一大截！（那时候外企工资基本算秒杀国企）。

进入外企后，职务晋升也不错的，只要有能力，工作肯卖力，KPI绩效考核过硬，基本上就一年一个小台阶，三年一个大台阶。反观那些在国企工作的同学，职务晋升薪资提升慢得像蜗牛。我有个同学在某国企，我们同学十年聚会时，他说他十年没升职过！

如果看到这儿，大家肯定都以为，还是外企好啊！毕竟外企工资高，待遇也不错，虽然工作压力大，但是老板也人性化，该有的休假一个不少，大周末也是可以保证的。相对于国企又要加班又要应酬，又要学习工资还低，实在不是一个状态！但是，这所有的一切都将在毕业十到十五年时发生逆转！也就是你35到40岁之间时。

人到35岁，外企职业发展陷入停滞期！举个不恰当的例子，就像不管男人年纪多大都喜欢20岁姑娘一样，外企也是不管规模多大都喜欢30岁以下的员工。而且外企对老员工是比较残酷的，动不动就搞个裁员啊、逼迫啊，总之就是一过35岁，如果还没有升到相对高级的职位，在外企基本就要过战战兢兢随时被裁掉的日子了。

而国企最大的优势就在这时候展现出来了，那就是35岁在国企，没啥事，甚至还被列入后备干部考察对象呢。国企也很少裁员，使得国企的员工焦虑感比较低，而在现在这个状态下，焦虑感低就是最大的幸福啊！难道不是吗？

国企另外一个好处也开始逐渐的展现，那就是各种奇怪的隐形资源。这么说吧，我有个同学在某大国企，他们在现在这个年代竟然还能以非常低的价格卖给员工房子。还有个同学在某国企任培训经理，令我诧异的是，他们的培训

Answer 5

社招进国企难度还是不太大的，主要是获取来源很重要。

国企现有的招聘方式主要有三种，咱们分别来介绍，分析一下区别：
一、校园招聘，这是现在国企的主要招聘，一般招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好；

二、社会招聘，这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好；

三、第三方劳务派遣，常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。

以上只有第三种劳务派遣工转正很难的，每年才有极低的转正率。