Question

都说进国企难！社招进国企的难度多大？

Answer 1

十几年前吧，某国企开动员大会，狼要来了，企业要倒闭了，鼓励员工买断回家吧，趁着企业还活着，可以拿到几万最多12万的买断补偿金。结果很多员工买断后回家，企业又慢慢好起来了，现在员工年薪就十几万了。那些买断的员工后悔地肠子都紫了。
现在呢，这家企业效益又亏损好几年了，但厂长每次做年度报告还是必说一句“日子难过，天天过；办法总比困难多。”管理层薪酬不降反升，员工收入也没有受多大影响，反而是一些有手艺的员工，正好利用“放羊”阶段出去找活干，再赚一份工资。
第一，你要清醒认知自己的处境。你是三本生，要到国企，也只能去这种兔子都不拉屎的地方，好单位好地段，人家关系户都满足不了呢，还招你三本生？说实在话，我都怀疑你这个三本生进国企是不是签的正式劳动合同，会不会是劳务派遣制？国企签应届生正式劳动合同，一般起步也是二本以上了，三本生要么签工人身份，要么是劳动派遣制。
第二，你要清醒知道国企很难破产。国企的员工，尤其是一线员工，都有一个特点，吃着碗里的，放下筷子就骂娘，一般都要骂自己的企业，恨不能企业关闭破产。其实，就是说说而已。设想一个场景，一群百无聊赖的老员工看见一位新人来报道，有可能说几句风凉话，“公司都快破产了，你个大学生还来这么个兔子不拉屎的地方啊”。国企破产，那是一件“很不容易的事”，不是几个员工发发牢骚就能被说破产的，地方也不会轻易让一家国企破产的，几千几万员工怎么安置？

Answer 2

都说进国企难，社招进国企的难度难上加难，国企招聘首先需要有学历的人才，如果是学历加工作经验，那就优先录取，这是国企优胜劣汰的原因。

Answer 3

根据企业的性质不同，人才需求也不同。例如：全国铁路局招聘就需要大量专科技术人才，技术才是首位。如果大家有想要去的国企，而且其他条件都符合要求，在不强调只要985/211高校的情况下，都可以尽量去试一试，错过就真的是错过了国企好，很多人都想进。那人家自然有挑选的余地。首先通过一个门槛筛掉一批人。国企一般会要985，211的，即使研究生博士生也看本科毕业院校。其次你还是没人没关系。有人有关系，高中毕业小学毕业都能进去。所以，不要问这种傻傻的问题了。要么好好学考个好学校，要么投胎去个好人家

Answer 4

国企和通过社会招聘进入的有什么区别

最佳答案

你应该要问的是进入国企的方式不同有什么区别吧？ 国企现有的招聘方式主要有三种，咱们分别来介绍，分析一下区别： 校园招聘，这是现在国企的主要招聘，一般招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好； 社会招聘，这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好； 第三方劳务派遣，常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。 以上，纯手打，望采纳。谢谢！

Answer 5

进入国企的难度不大，只要碰到招工季，
就可以报名，通过考试，达标就可以进去。
但是现在大面积招工是不太可能的，需要退休人员空出岗位才会进新人。