Question

HR应该如何提升自己的专业素养？

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Answer 1

积极实践，任何理解，学习，都要通过使用、操作，才能内化为你的知识，而不仅仅是知道或了解，那样永远会停留在眼高手低的程度。说起来头头是道，操作起来手忙脚乱，这样的HR就是不专业的。实践，就会有受挫，会失败，这不能怕，更不能裹足不前，而是要小心求证、仔细规划、耐心沟通和推荐。最后是反思和优化，为什么达摩要面壁九年呢？因为他要通过面壁，规避所有外界干扰，静思内心，反思，也要通过行动才能印证反思是否有效，这就是自我修炼三步骤：学习、实践、反思。

Answer 2

自我学习，没有一个好的导师，自学，会陷入知识的汪洋大海，导师，有两个，一个是外在的，就是能对你哼哼教导的人；一个是内在的，他可以帮你分析优劣势，及时给你建议，纠偏你的学习和应用实践。我们常说，学以致用。如果你有一个良好的心态和积极地、放空的学习认知，任何问题、都可以引导你进步，如果你缺乏积极心态，那么别人给你的意见会让你理解成指责或批评，所以，佛说，求人不如求己。你必须得清楚为什么而学习，千万不要说“为了解决问题而学习”，解决问题是你达成职业目标的台阶，这样你就可以放大自己的格局。

Answer 3

注意积累和人有关的所有数据和信息，然后通过综合分析评估后，定期提交报告，让老板知道公司里因人的问题带来的损失；跟老板说谁谁离职了，调岗了，老板不会特别关心；但是和老板说成本、效益、利润，绝对会引起注意；关键是，HR如何能将这些数据转换为足以引起老板主义的分析信息，这就是HR的专业性之一啦。这个方法里面有很多东西，比如如何采集数据、如何分析解读数据、如何编写报告等。

Answer 4

多看些专业的书籍，不能只看HR的还有一般管理的也要看，HR方面的专业书籍推荐你看《人力资源管理必读12篇》，绝对拔高你的专业高度；一般管理的像波特的战略理论、德鲁克的组织管理理论还有科特勒的营销理论等都要接触一些。

Answer 5

作为一个专业的HR，要能做到具备基础知识之后的职业素养，能作为老板的智囊；还要能自我修炼，做到自我反思与持续提升。然后，能够通过迎难而上的解决问题，来实践自己的能力提升。最后就是通过消除障碍，不断的提高自己的专业度。