现在广东的很多工厂，为何招工没有以前那么好招了？
现在找工作招聘，出现了两种旱涝两极化状态，到底是什么原因造成的？中年人想找工作，但工厂不是。年轻人不愿意进工厂工作，但工厂却在不断地消除差距。这种供需关系的断层断裂一方面是暴饮暴食，没有必要，一方面是在温饱下挣扎，但事实上，由于就业标准的不对称，这是无法满足现在“用工不足”的主要原因。学过马克思主义的人都知道生产发展力量决定社会进步。社会进步取决于社会的所有成员，但工厂受利润的影响。
现在社会进步快，生产发展速度更快，某些机器人、智能设备投入等使很多中年人失去就业机会，成为新生的不安族成员。为什么广东很多工厂没有现成的中年人，还要招募年轻人进入工厂？造成这种现象的原因很多。年轻人没有太多经验，但适应性强，精力充沛，能满足工厂长时间的加班需求，在适应设备方面比中年人有优势。年轻人接受能力强，报酬低，没有经验的年轻一族，只要报酬低就能满足，中年人不是要求一定的报酬，就是给予各种福利待遇。
对设备的适应性高。年轻人什么都学得快，没有经验，工资要求不高，成本比中年人低。工作环境恶劣，管理严格，缺乏人性。“我在塑料加工厂工作，里面各种设备杂乱无章，工厂的塑料味道很浓，需要整天戴口罩。”王旺愤怒地说。“这也不是最糟糕的。最难受的是老板整天不停地催我们。谁能忍受我们快点催产量，不产生次品，不小心报废一件东西，就会被老板骂得狗血喷头？”职员也是人，需要合理的待遇。老板为了自己的利益，不能不照顾职员。这种工厂迟早不会长久。而且我的另一个朋友在纺织厂打工。当初他和他的朋友是通过中介介绍的，招聘时他们约定的待遇很好，但一进来就发现不是这样。一进来，老板就拿着很多规章制度，好几天没工作了，这个也被扣了，钱也被扣了。
工厂老板喜欢玩“小聪明”。我的一个朋友在东莞打工就发生了这种事。刚进工厂的时候，老板对他们很好，说只要努力，过两个月的实习期，工资就涨了。但是不到两个月就努力工作，老板因为各种原因为难，扣除工资，最终待遇太低，不能选择离职，原来老板不断招募新员工，又不断裁员，以实习期间的名义支付职员工资，降低成本，最大限度地提高他的利益。
