面试该不该问薪资待遇
面试该不该问薪资待遇
面试该不该问薪资待遇，对于求职面试薪资问题是一定要问题清楚的，但问的时候一定要掌握时机不要一口开就问工资，问薪资待遇时要清楚自己的个人能力，不要想着开高价然后再降，以下分享面试该不该问薪资待遇技巧。
面试该不该问薪资待遇1
HR总会问应聘者这样一个问题：“你还有什么问题吗？”得到这种信号，如果HR事先没有向应聘者透露过公司的薪资和福利问题，很多应聘者都会选择在这个时候问这些问题。很多人会觉得，如果在面试时过于直白地问工资，会给面试官造成不好的印象，会显得应聘者太功利，对于职业的追求只有薪资水平的高低。
一、先对公司和岗位以后所了解
在选择投递简历给这家公司之前，务必要对它的公司规模和所招聘岗位有一定程度的了解。公司是大是小，主营什么，如档模正处于什么时期……这些问题都需要先行了然于心，自然就会对公司能开出的薪资有所了解。
二、不问具体薪资，问范畴
当你在面试时跟面试官有一定的沟通后，在面试结束前他提出为你解答一些问题，你可以委婉地问你这个岗位的薪资范畴。这样还留有余地，也不会太过直白。
三、投递简历时写明期望薪资
这个应该是看个人了，因为有些人可能会觉得写上自己的薪资，如果定高了，那目标渣缓公司可能不太舍得来聘用你，从而失去很多机会。但是如果低了，又对不起自己，所以说自己定自己的期望薪资还是一个比较难以把握的事情，需要我们个人自己决断。
总而言之如果我们将薪资作为首要，甚至衡量一家公司的唯一标准，在没有与面试官很好的沟通前就贸然询问，必然会引起HR的反感；但如果与HR交谈甚欢，且对公司和岗位有一定的.了解，并且表现出自己有在该公司任职的意图后，委婉地询问薪资范畴也未尝不可。
面试该不该问薪资待遇2
面试官没有提，要不要问工资？
可以问，但是要掌握时机。
有HR吐槽：
在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经蠢弊常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
这些坑请不要踩
给了对方一个区间
没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。
耍小聪明
钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
过度担心会失去offer
只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？
如果你在问的时候，被面试官反将一军，“你觉得应该开多少？”怎么答呢？
面试官问你的期望薪资，如何回答？
一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。但很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。
这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。
举个栗子：
假如面试官问道：“你的期望薪资是多少”
你说“按照行业平均水平就好”
然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平
你觉得低了，那怎么办？
腆着脸继续提价么？
人与人之间，要多点真诚，少一点套路。你觉得你值多少，希望开多少，就老老实实开个价。当然，事先一定要做好功课。
如何开出一个不会被拒绝的价格？
不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。
怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。最重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。
行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。
薪资要求应该怎么说出口？
一般来说，这个时候面试官还是会把问题抛给你：你的期望薪资是多少？
那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办？我们应该如何自己开启这个话题呢？以下是可以参考的话术：以请教的口吻问问面试官
“一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下？”
“（对销售类岗位）请教贵公司在销售类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制。”
从公司体系的角度去追问，而不是从个人能获得多少薪酬这个角度，往往就比较得体，也不会让面试官反感。
