在职场中需要避免哪几种心理呢？为什么？
职场工作中，心理状态一定要避免，会影响到发展前途：面对人生压力与磨炼，若良好的心态击败了消极态度便能促进人发展趋势，激发人性的优点使之扬善；若消极态度击败了良好的心态便能阻止人发展趋势，激发人的本质的不足使之为恶。心态是大伙儿人生命运控制塔，消极态度是失败、症状与痛苦的流源，较为严重到一定的水平，变成一种相对稳定心态，会让生活和工作导致非常严重的不良影响。
嫉妒是一种心理特点，是对别人的优势产生一种不甘心、难受、自惭、憎恶、气恼甚至带有致命性的消极情绪，是一种直言自身被别人挫败后体现。对于具有职场新人妒忌心的人，首先选用胸怀坦荡的心胸探索宇宙，努力提高工作能力。调整自己个性和思维能力，从而可以更好的适应环境。自我要求过严很多人严于律己精雕细刻、不断超越，却不知这样的态度不知不觉也会影响身边的同事，给人一种跟你在一起非常累，甚至也会对你避之不及。
绕开人际冲突为了避免惹是生非，有的人碰到不同的看法，就会连忙绕开。事实上，这样做不仅无法表示自己问题解决能力，还会让人觉得你缺乏市场竞争力。不能遏制有的人言行举止强悍，一点也没有沾花惹草，好似一部挖机，铲平一切挡路者，因为攻击能力过强，而经常遭到朋友们的冷淡。争强好胜太强有些人想方设法，希望导致其他人注意，可表现得太真空凸点，只有给人产生城府很深的不当印象。
职场上工作人员很容易犯的错有很多，也会有一些各种各样实际外部效应具体表现。但讨论这类实际有误情况毫无意义，因为没有任何一个初入职场可以同时确保达到上百条的工作要求，而且即使是同一个要求，在多个企业里这个概念也是不一样的。
在职场中需要避免哪几种心理呢？为什么？这是一个非常好的问题，职场如战场，如果一个士兵在战场厮杀时，满腹消极，充满负能量，那么可能而知，他的战斗力肯定会受到情绪影响，很快出局。
同理，职场上，如果一个人时时刻刻都很消极，那么他也是没办法在职场立足的，至于为什么，我们可以从三方面具体阐述。
第一，情绪会降低人的能力。你有没有发现，当你情绪稳定心态平和时，你做事效率很高，思维敏捷，甚至时不时还会灵感乍现，想到平时想不到的点子；当你情绪不好，思绪万千时，做事总是心有余而力不足，这就是情绪的力量，情绪受心态影响，做事状态受情绪影响，如果调整不得当，就会始终处于低落的状态，影响工作进程。
第二，情绪会影响人际关系。人总是喜欢向美好积极的东西靠近，一个愁眉苦脸和一个笑容满面的人同时出现，人们总是倾向于跟开心的人接触，这是人趋利避害的本能，情绪会互相感染，不开心的人没办法给人快乐，自然会被疏离。久而久之，背后使坏，故意使绊子的人多了，路就不好走了。
第三，情绪会影响进取心。看一个人，不要单看他现有的能力，还要看他能获得多少能力，这很大一部分取决于一个人的潜力，而潜力能挖掘多少，取决于一个人有多进取。情绪不好，一般是受已发生事物的影响，但是经济学告诉我们，沉没成本（已发生事物）不是成本，如果因为过去的不快影响未来的发展，往往会因小失大，耽误前途。
所以情绪在职场上很重要，消极的情绪毁灭人，积极平和的情绪可以助人。
