Question

劳动法问题，求助

公司规定签约的条件是必须在那连续工作十五年，然后管吃管住，但是必须交两万块的伙食补贴，其实就是押金的另一种说法，所以如果干了三四年就离开，用不用交违约金啊？是怎么规定的？

Answer 1

　　1，这是个强盗公司，你还去么？劳动法规定劳动合同期限需双方协商，不得以任何借口收取抵押金。劳动者提前解除劳动合同只要提前30天以书面形式通知单位就可以解除劳动合同，不需要缴纳任何费用。
　　2，附劳动合同法的规定
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　3，请查阅劳动合同法
　　http://baike.baidu.com/view/1021776.html?wtp=tt