Question

一个关于劳动法的案例

某航空公司在《劳动合同法》施行后，新招聘了批空中服务员，并和他们每人签订了8年的劳动合同，如过8年的合同到期后，航空公司不再继续和他们续订劳动合同，而是依法给予终止补偿金，然后另外雇用一批年轻的空中服务员，请问：1、公司这样做合法吗？2、如何加强此类员工的保护？

谢啦
我也觉得这个问题有点故弄玄虚，才来问的；回去还和别人对了一下，题目没错，那个老师总喜欢出一些憋气的题目╮(╯▽╰)╭

Answer 1

既然航空公司给予补偿金，那么就是合法的。法律不是单纯保护劳动者的，用人单位也有用人自由，否则法律就是恶法，侵害用人单位的权利。

Answer 2

1、劳动合同到期属于法定终止的条件，一方可以提出不再续签合同，但是作为用人单位提出的，要给劳动者补偿金，每工作一年为一个月的补偿金。
2、合同是双方协商一致达成的协议，不能一方强迫对方签订合同。合同到期后双方不能达成续签合同的一致意见，就自然终止，符合法律规定。
3、你唯一能做的就是索要经济补偿金。

Answer 3

1. 该航空这么做(仅以你提问中的描述而言), 应该是没有任何问题的, 迄今没有任何法律法规禁止此类行为.
2. 不知你所说的"加强此类员工的保护"是指什么, 是他们的劳动合同么?
至少从现有的信息看来, 该公司并没有侵害"此类员工"的任何权利, 自然也无从谈起什么"保护"

Answer 4

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿;
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保，可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

Answer 5

！合法
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。