Question

如何提高员工招聘的有效性

Answer 1

　　提高员工招聘的有效性可以从以下方向着手改进：

　　准确的岗位定位：企业必须对岗位要求准确定位，保证岗位的职能要求在企业动态的人力资源规划中的合理预见性，以便能配合企业战略发展规划。

　　选择合适渠道，根据不同的岗位，就需要采取不同的招聘方式，以达到招聘的最大效度。必须考虑企业的招人和用人观念，详细分析岗位性质，才能有针对性找到企业需要的目标人群。

　　科学的面试过程：面试是指面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。面试是面试官评估应聘者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法，决定着企业能否成功吸引并甄选到合适人员。本段内容引入china-train.net的资料。