Question

劳动纠纷！

我在原单位连续工作18年，上个月10号，单位以我旷工为由把我开除，我已承认旷工事实存在。现他们以给我上了这个月全部保险为由，向我索要三险一金个人承担部分，说我干的10天工资不够支付保险个人应缴费用，还要让我补缴。请问，他们这种做法对吗，依据是什么？

Answer 1

劳动法规定，员工在单位工作达十年以上，不得无故辞退开除员工。你在单位工作了十八年，属于老员工，即使是旷工，单位该罚则罚，不可以以旷工为由开除辞退你，除非你是经常旷工，辞退你是可以的。所以，你可以去劳动局监察大队或者仲裁

Answer 2

首先看一下你们的劳动合同协议书，看你个人的违约条款是什么。你连续工作18年，属于单位应当与你订立无期限劳动合同，开除你是不合法的。个人保险内容，而且你还可以考虑你的假期什么的，看保险的缴纳水平以及跟你工资水平对比，看是否属实。主要你旷工属实，个人存在过错，看能否补救。

Answer 3

是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
1．因确认劳动关系发生的争议；
2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6．法律、法规规定的其他劳动争议。[1]
起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。
劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议司法解释（一）》）第一条（二）规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

Answer 4

18年，按说也是老员工了，怎么会犯，这样的低级错误！不知道，旷工的缘由和天数？现在被开除，而且，还有这多纠纷，你可，先依劳动法，进行沟通，如果，不能解决，再提请劳动仲裁。一般你这种情况，会获得一些被开除的劳动补偿的。希望能够帮到你，再会。如若认同，请采纳。谢谢！

Answer 5

遇到这样的事情，最主要的是先要收集和固定好相应的证据，而后到劳动监察部门进行投诉