Question

劳动法试题，帮忙解答，要详细！

某企业于2015年3月12日，经企业和工会双方平等协商签订了工资集体协商合同。合同约定：①正常经营情况下，企业实行计件工资，并确保职工工资按大于当地最低工资标准的200%以上发放（当地人社部门发布的最低工资标准为1160元/月）；②企业安排职工加班加点按《劳动法》规定的标准执行；③企业按规定执行带薪年休假制度。 2016年4月，企业工会向企业发出维权意见书，理由是：①2016年，企业实行三班轮值制，无论节假日都未做改变，企业应对法定节假日轮值的人员核发加班加点工资；②2016年，企业并未按规定安排职工带薪休假，应按所有职工的实际工龄核发加班工资。 请分析以上资料，提出劳动争议调解的意见建议。

Answer 1

1、三班倒属于综合计算工时制，应当经过人力资源和社会保障局审批；公司应当按照实际加班时长计算加班工资、法定节假日加班，应当按照三倍工资标准计算工资；
2、法律规定企业应当给予职工带薪年休假待遇，工作满一年不满十年，带薪休假5天，十年以上不满二十年，带薪休假10天，二十年以上15天。如果没有给予带薪休假待遇，应当按照三倍工资标准支付带薪休假工资；
3、正常来说，加班证据通常需要劳动者举证，带薪休假超过两年的部分，也需要劳动者举证。
以上答案供参考。

Answer 2

这有什么疑问吗？合同很清晰，条款很明白的写清楚了，企业为按照合同内容，加班费用没有按照合同规定发放，至于轮班制，如果合同内容没有规定好时间或者时段，企业应该在非正常时段工作人员发放加班费，如果合同前提规定了工作时间，以及工作时段调整，就不必另付加班费用。