Question

入职后发现哪些职场真相？

理想和现实总是有差距的，入职后你发现了哪些职场真相？

Answer 1

我想人全是这种心理。人和人之间要搞好关系。工作认真。以后你会适应的。

Answer 2

入职后发现哪些职场真相？

Answer 3

职场其实要看你在哪里 但是职场都是很复杂的没办法

Answer 4

能力不是升职的首要条件。

Answer 5

很多初入职场的朋友都会怀念学校里的生活，觉得学校里老师待我们很耐心，同学待我们很友好，事情实在不能解决还可以打电话叫爸妈。而开始工作后，上司永远不会像老师那样耐心教导，同事也是翻脸比翻书还快，而爸妈的很多经验也不适用了。大家都觉得学校就是座象牙塔，而职场却是个大染缸。

其实，不管是象牙塔还是大染缸，都有一套生存规则。你不适应的原因不是“大染缸”太复杂，而是你还没有摸清其中的规则，还用着自己已经过时的那套“学生思维”。

今天，橙子君推荐的这篇文章，对比了职场思维和学生思维的几大差异，希望能带给你一些启发~

文丨星空

经常听到身边有很多刚毕业的大学生抱怨他们的工作：

老板就是剥削我们劳动人民的狠心资本家，就让加班，还不给加班费！

一天都在打杂！脏活累活都给我，我的才华就这样被埋没了，生气！

上司总在鸡蛋里挑骨头，简直了！有本事你自己做做看！

好气啊！我拼死拼活为你卖命，没有功劳也有苦劳吧，Boss居然视而不见！瞎啊！

职场就是名利场，一切都是冷冰冰，人际关系好复杂，臣妾做不到啊！

听起来一切都是好像都是老板的锅，但其实老板蛮委屈的，看看他们的心里话：

你觉得你的工资低，我还嫌给多了呢，好好算算你给公司创造了多少价值？

脏活累活你不干谁干？让你做复杂的事你能胜任吗？即使你能胜任，也要主动表现出来，让我相信你能做到，否则我凭什么冒风险把复杂的事教给你？

没了解清楚情况就别瞎逼逼，你我站的视角不同，我这样做有我的考虑，但我没有义务告诉你

你做了那么多事不假，但业绩决定一切，没达到就是没达到，只能说明你的能力不够！

要找爱回家，要学习回学校，这里是职场！你不能给我创造价值，我凭什么要教你？

可以看到，很多职场新人和老板完全生在两个世界。

可是，别以为你作为一个职场新人，辞职跳槽就可以一了百了了。

在工作关系中，老板是绝对的优势方，如果你的可替代性强，那么你的辞职，对你的老板来说，无非就是再招一个人，就那么简单。而对你来说，失去的却是时间、机会、资历，而最可怕的是，这种心态会极大的阻碍你的成长，让你不断的在这个坑中打转。

为什么刚入职时，很多职场新人都很难适应职场呢？答案很简单，寒窗十年养成的“学生思维”与“职场思维”格格不入。

一个聪明的职场新人，刚入职时，再有委屈也该先咽到心里，想想自己有什么问题，然后尽可能的调整自己，适应职场规则。这样很快，他们就能够完成蜕变，开始真正的职场之旅了。

学生思维和职场思维的差别主要有以下三点：

第一：职场就是交换场

学生时代的友情令人向往。那段岁月里，做任何事好像后果也都能接受，即使失败也可以对自己说：“只要能学到东西就行了~”

但这种思维到职场上就甚是危险。职场的本质是交换，你将自己的时间和能力卖给老板，换取工作报酬。更直白的说，这是一场交易。所以，你需要懂得两点：

第一点，不要渴望事情都有人教。

老板没有任何义务教你，如果需要教你，为什么不直接招一个本来就会的呢？所以，要想一心一意的学习，请回学校，别在职场里找。职场里的确能学到非常多，但都是你完成本职工作以外的副产品。如果有，那是Boss给你的恩惠，如果没有，那也是非常正常的事，千万不要苛求。

第二点，不要过多的渴望在职场里找到友谊。

同事之间的关系是建立协同达成工作目标基础上的，而不是像朋友同学这种情感基础上的。所以，友谊并不是职场里的标配，它和学习一样也是副产品。你们私交很好并不代表你们工作关系就一定好。一个总是拖团队后腿的人，人际再好也会被当作“猪队友”看待。

所以，想学习请回学校，想找爱请回家，职场就是一个交换的场所。摆正的心态和位置，就会少很多委屈和迷茫。

第二：职场就是结果导向

学生时代，一旦做错了事情，只要态度端正，沉下脸，呜呜大哭，家长老师立刻就会簇拥到你的身旁，拍着你的肩膀说：“没关系没关系，努力了就行了，你又不是故意的，总结经验教训，下次不要犯就好了，别哭了。”然后帮你擦掉眼泪，悄悄帮你做好善后工作。

这种“努力就行了”，“只要不是故意的就不用负责”，在职场却是大忌。

公司本身就是以营利为目标建立的组织，你做的一切，如果能为公司创造价值，那就是做奉献，就会人见人爱；如果你不能为公司创造价值，那么再努力也是白搭。

这不是功利，更不是缺乏人情味，就是简单的规则！

每个组织都有对应的规则，在学校态度端正是做事的规则，而在职场做成有价值的事，产出结果才是不二法门！

所以，从学校到职场，就是一种从“过程导向”向“结果导向”的转变。一切用结果说话。

第三：职场就是要主动获取机会

学生时代，我们习惯了家庭作业，习惯了老师家长帮我们规划时间，给我们布置任务。而在职场，没有人会这么好心！

这不是人性的堕落，更不是道德的沦丧，仅仅是因为职场的性价比法则。

在职场，做任何事都是要讲性价比的。职场新人本身各方面都最劣势，能力不足，经验全无，所以，关键创造价值的事，交给你风险最大，而交给老手往往是最为稳妥。

所以，不要幻想着Boss一来就会好心好意的手把手教你，培养你，给你分配好的任务。在上司的眼里，打杂的事交给你是性价比最高的，这并不代表上司看不起你，仅仅别人没有看到你应该的能力。

那么如何才能让自己配得上更困难的任务呢？

你要做的，是一步步超越期待。

刚入公司，领导开始时对你的期待可能只有30分，首先要做的是做好本职工作，每次都能够做的足够好后，领导对你的打分可能上升到60分及格水平。但仅仅如此，Boss也只会愿意把60分的事交给你。

此时，你应该主动申请做一些70分的事情，然后把效果做到80分，通过超越期待，领导会重新改变心中对你的认知，下次起码也会把70分的事交给你做，更好的利用你的价值。而这个过程本身，其实就是让你升值了。

你抱怨老板蛮横不讲理，老板说你真是不懂事！

结束你的学生思维，才能开始真正的职场发展！