未签订劳动合同离职问题 20
7月14日到现在工作1个半月未签订劳动合同,提交离职申请,于9月底离职,但现在由于管理者的各种刁难,实在坚持不下去了可以现在就离职走人吗?还是必须要等到我写的离职单上的日...
7月14日到现在工作1个半月未签订劳动合同,提交离职申请,于9月底离职,但现在由于管理者的各种刁难,实在坚持不下去了可以现在就离职走人吗?还是必须要等到我写的离职单上的日期到才能走?离职单我们主管也没有交上去,都不打算让我们走。
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24个回答
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1根据《劳动合同法》第82条的规定,单位不跟你签合同,要从工作的第二个月起支付你二倍赔偿金。
2你可以用人单位违反《劳动合同法》侵害劳动者权益为由,直接提出解除劳动关系。
2你可以用人单位违反《劳动合同法》侵害劳动者权益为由,直接提出解除劳动关系。
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如果不想跟他磨叽,要工资要赔偿啥的,你搞清楚一件事,单位有没有给你交社保!!!如果单位有给你交社保,你还不能跟他撕破脸,既然都已经各种刁难了,你要撕破脸,他拖鞋不给你离职签名,你下一个单位是不能交社保的。如果这个单位没给你交社保,你分分钟可以走人。
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没有交社保
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那没关系的,随时走。那就只是看你要不要工资的问题了。
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如果说你没有签订劳动合同的话离职了。要看你的老板对你们好不好,如果说老板很苛刻的话,离职了他是不会给你补偿。
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可以不要补偿,但是我该得的工资必须得结清吧,我们都有打卡记录
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离职是随时都可以,只是没有合同保障有可能会拿不到你应得的那一部分利益,而且还没办法说,因为没有证据,只能是哑巴吃黄连
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这种情况你可以直接离职,因为你没有签合同 公司如果不让你走,你还可以去告它,要他赔偿你。
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