Question

自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？

Answer 1

自己一直在做事，但是领导却说自己不主动怎么办？其实这是你做的事情，可能和领导的不太相干，所以要按照他的思路，他的想法，他的做法怎么去做，要跟领导沟通。需要去做些什么事情，这样才会觉得你做事很主动。你自己一直在做事，是做的一套无关的事情。当他认为你嗯，做事不主动了，所以要相互沟通相互嗯。呃，做事要按照领导的方式去做到他满意为止。

Answer 2

做事不等于主动，做事不等于主动，做事不等于主动。

领导口中说的主动，到底是什么鬼？

自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
小李工作有5年了，今年刚刚通过跳槽进来一个新公司，上司对他的期望就是希望他在0.5-1年内可以胜任管理岗，把整个团队带起来。因为之前小李在上一家公司是带团队的，只是刚到这公司，一切还不熟悉公司运作的流程，所以就先从部门副手开始做起，一方面是熟悉流程并针对公司提出来新的目标，给出合理性的建议；二是上司想观察小李与小A的工作结果对比，观察他两哪个更适合当这个部门的主要管理者。

一开始小李要跑基层做起，可能还没适应新工作环境，还没进入工作状态，给上司的感觉就是不太用心，并且工作绩效一般，上司主动咨询小李公司目前有哪些需要改善的地方，小李回复上司说最近跑基层太忙，要给点时间去整理；相反小A因为是老员工，各方面都与上司配合得还可以，习惯了嘛，所以上司在前期就认为小A比小李工作积极主动，把新项目测试交给了小A。找小李谈话时，说小李你一点儿也不主动，也不跟我反馈和汇报，你这样到底想怎样？小李很懵：我在熟悉工作流程和范围呀，我在做事呀，上司你怎么可以这样说我呢？我也没做错什么呀？
自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
小李后来回去想了一下，原来自己确实没做到位，于是做了三个改变：

1.在安排任务或者接受任务时，与上司讨论这任务的背景和目标是什么，把自己不理解的地方直接提出来讨论。
有多人在上司面前怕提出自己不懂的地方，认为这是被上司看出自己的能力不行，上司对我的印象大打折扣，影响我的升职和绩效评估，肯定不能问，其实这个想法是不成熟的想法。因为你问得问题越细，上司认为你在思考他提出来的东西，并且你在慢慢跟上他的节奏，知道他要做什么，用你自己的话复述一遍时，证明你已经听懂了上司的目标是什么，知道目标，那你的工作方向就不会偏，那么上司认为他是讲清楚，你也听懂了，这是第一个安心。

自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
2.向上司阐述你针对目标的工作计划，最好就是写未来一周的工作计划：你根据目标要做什么？
有了目标，当然就要立马出行动计划，告诉你的计划是怎样的，你这么做是可以达到目标的，并且咨询上司的意见，让他给你建议，如果没有什么大问题，你就按计划执行，并且在每天的固定时间（例如下午的下班前），向你的上司汇报今天的工作情况和结果，让上司向你提问，或者你自己提出一些计划之外的问题以及自己的解决方案，让上司评估是否可行，与上司沟通的目的是在于让他了解你的进度同时，也在了解你的为人——你的思路、方法是怎样的，这对我原来的目标有什么样的影响，我是要调整目标呢，还是要找资源去帮你完成，你需要什么样的资源，也要向上司提出来，上司会评估后，告诉你怎么处理或者给你资源。

自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
3.提出上司没有发现或者没看到的问题，并且告诉他你的解决方案是什么，征求上司的同意或采纳。
很多时候，上司不下一线，对一线的熟悉程度肯定不如你，你在熟悉一线的业务后，找出认为不合理、可改善的地方，站在公司利益的立场去考虑，你怎样做，既能保持公司的效率，又能维护公司的利益，并且能让上司感觉到满意，何时你能做到这三点，我相信你离升职不远了，上司也会能你刮目相看。

自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
没有行动、没有拿到预期结果的计划和漂亮的表达，是没有意义的。

这也是为什么有些人会说，但做起来非常一般，让人觉得大打折扣。你要赢得你上司的认可，必须要执行，在执行中拿到预期的结果，有的人会说我在执行中发现的问题，我觉得很难搞，怎么办？我的建议就是办法总比困难多，上司请你回来是解决问题的，而不是发现并提出问题，然后问上司，这问题怎么办？上司知道怎么办并且自己去做，那要你回来干嘛？

这也是你可以下功夫、产出价值的地方，我们一定要自己先动脑子想办法，找一些可行性的办法，有些办法可能目前不完美，但你不做，永远不知道凑效不，所以你只有想到后，立马去做，再总结经验，然后调整自己的行为，慢慢地做事情一步做到位。这种做法叫做：“小步快跑”，他可以让你学到很多东西，但能告诉你的就是：如果你站在外面看，不扎进去行动，你是看不到任务可以解决当前难题的办法的——因为你把困难想像得太大，以致于让你望而却步。但上司要求的是给结果，不管用什么方法（当然，这些方法不能突破企业的红线和你的个人价值观，不然能力越大，给团队带来的也只是灾难！）。

Answer 3

可能是你工作不够认真，领导一直关注着你，你以后做事应该更加主动，更加努力，尽职尽责把工作做好。

Answer 4

领导每天都很忙，所以很难发现员工默默无闻地表现。所以你应该主动表现，每天坚持给领导做报告，告诉领导你最近的成就和完成的工作量。

Answer 5

我感觉大多数职场人应该都有过这种经历，明明自己一直干活领导还是不看好你，这个时候自己就要好好想想了，到底是哪方面出了问题，我以我自身的经验总结了以下几点。 

1.是否出色地完成了自己的任务

有些时候你是完成了工作，但是细节你是否注意过，你的专业知识是否强于他人，如果领导对你产生质疑很可能是你的专业知识或者技能不够强，只有自身过硬才能赢得领导的信任。

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2.工作中是否太过被动

有些时候工作中你要勇于去发表自己的见解，就是多提意见或建议，为领导分担压力，不要只干自己那一摊什么都不去想，站在领导的位置上想问题，换位思考一下，这样就会让他觉得你可以，很有想法。