Question

在工作中遇到不懂的问题，应该经常去问同事吗？

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Answer 1

当我们遇到问题时，第一时间应该识别是哪一类的问题，只有明白了问题的基本属性，才能找到对的解决途径。对于一些简单的问题，无需请示的问题，或者说查查百度就知道的问题，我觉得是没有必要去问的。自己完全有能力去解决的。

这个过程就是你在实际工作中快速学习，解决问题的一个过程。锻炼了你快速学习的能力。这就要求你遇到问题时知道哪些搜索引擎或者书籍或者平台可以找到能帮你解决问题的资料或者行家。这考察的也是你的认知和综合知识储备。刚进入单位工作的时候，我就记得父母临行前交代的，“遇事多问人，不要老是钻牛角尖，多问两句你缺不了啥”。事情上那个时候不需要父母交代，自己到单位撒都不会，也不知道，所以几乎逢事就问老师傅，老师傅们也都很好，有问必答。

在职场中，我们总是遇到这样或那样的问题，仿佛每天都是在遇到问题和解决问题的过程当中，而在现实的工作中，解决问题的人少之又少，而制造问题的人却多不胜数，还有就是逃避问题的人。现在的职场上，都是一个萝卜一个坑。每个人都有固定的工作量。是你的工作，先不要麻烦别人，靠自己的能力解决，实在解决不了，客观的阐明事实，再求助同事或领导。

什么是问题解决（problem solving）的范畴？不管是从心理学角度的解释还是普通定义，它都包括一个“思维过程”。具体分为包括发现问题、分析问题、提出假设和最后检验假设这四个阶段。刚参加工作的人。针对职场小白，本人给的建议是遇到问题一定要先问有经验的同事。不要拘于面子或怕别人指导你时态度不好，因为你还什么都不会，冒然瞎干是容易出错的。

Answer 2

我觉得不应该，因为很多人都是在自己摸索，而且只有自己懂了才算是自己的，别人有时候也不会愿意经常告诉你。

Answer 3

我觉得不应该。因为这样会给同事带来很大的困扰。所以我不建议你这样去做。

Answer 4

首先就是看分清事情的轻重缓急。有的工作就是一些日常任务，什么时候完成也没有具体的规定，这种问题我觉得还是要自己琢磨一下的。

Answer 5

我觉得应该啊。如果不问同事的话，还能够问谁呢？有问题就要解决必须问。