Question

作为工作多年的职场老手，你有哪些经验想要告诉职场菜鸟？

Answer 1

有以下几点需要知道：

1、必须与组织兼容，但最终你要成为你自己的领路人。

2、事儿压不垮人，但负面情绪和消极行为压得垮。

3、管理是一个中性词，向下管理自己，中间管理同事，向上管理领导，向外管理人际关系。

4、既然入了职场，就得让自己职业化，而且必须职业化。它意味着你既要遵守行业和公司的规矩，也要有自己的原则，更多时候，要服从于前者。

5、向领导或者同事提出问题时，要有自己的分析判断和解决方案。提问题挑毛病特别容易，怎么解决问题和毛病，可不是所有人都能搞定的。

6、你必须拥有梦想，即便很天马行空。在你疲惫的时候，它能慰藉到你，也可以引导你。

7、即便你不信奉长期主义，也要对其有所了解；即便你不相信第一性原理，也有必要对其有所了解。前者能让你长期保持某种状态，而后者能让你快速看清事物本质。

8、有些人喜欢走“行动-认知”路径，有些人则喜欢走“认知-行动”路径，各有好处，但从组织力强度来看，第二种路径走得更快一些。

Answer 2

有以下几点需要知道：

1、必须与组织兼容，但最终你要成为你自己的领路人。

2、事儿压不垮人，但负面情绪和消极行为压得垮。

3、管理是一个中性词，向下管理自己，中间管理同事，向上管理领导，向外管理人际关系。

4、既然入了职场，就得让自己职业化，而且必须职业化。它意味着你既要遵守行业和公司的规矩，也要有自己的原则，更多时候，要服从于前者。

5、向领导或者同事提出问题时，要有自己的分析判断和解决方案。提问题挑毛病特别容易，怎么解决问题和毛病，可不是所有人都能搞定的。

6、你必须拥有梦想，即便很天马行空。在你疲惫的时候，它能慰藉到你，也可以引导你。

7、即便你不信奉长期主义，也要对其有所了解；即便你不相信第一性原理，也有必要对其有所了解。前者能让你长期保持某种状态，而后者能让你快速看清事物本质。

8、有些人喜欢走“行动-认知”路径，有些人则喜欢走“认知-行动”路径，各有好处，但从组织力强度来看，第二种路径走得更快一些。

Answer 3

在职场经历这么多年，从一个小白到一个职场老手，真的积累了很多的经验，下面就是我自己的总结，特别是那些职场菜鸟一定的看看。

1、必须与组织兼容，但最终你要成为你自己的领路人。

2、事儿压不垮人，但负面情绪和消极行为压得垮。

3、管理是一个中性词，向下管理自己，中间管理同事，向上管理领导，向外管理人际关系。

4、既然入了职场，就得让自己职业化，而且必须职业化。它意味着你既要遵守行业和公司的规矩，也要有自己的原则，更多时候，要服从于前者。

5、向领导或者同事提出问题时，要有自己的分析判断和解决方案。提问题挑毛病特别容易，怎么解决问题和毛病，可不是所有人都能搞定的。

6、你必须拥有梦想，即便很天马行空。在你疲惫的时候，它能慰藉到你，也可以引导你。

7、即便你不信奉长期主义，也要对其有所了解；即便你不相信第一性原理，也有必要对其有所了解。前者能让你长期保持某种状态，而后者能让你快速看清事物本质。

8、有些人喜欢走“行动-认知”路径，有些人则喜欢走“认知-行动”路径，各有好处，但从组织力强度来看，第二种路径走得更快一些。

9、你要善于总结经验，并且拥有自己的母题库。结果可以改变很多东西，由此产生的结果向前作用叫发展，向后作用叫落后。

10、提高生产力有很多种方式，在一定人数下，相比于广招人才，我更倾向于培养内部人才、调整管理机制的优化方式。

Answer 4

作为职场老手，给新手菜鸟的建议是：一、脸皮把自己的脸皮练厚，因为你只有放下面子了，你才会有面子，不懂装懂，害的是你自己，做到不耻下问，虚心请教。因为你是新人，很多老员工也会乐意带新人，同时要少说话多做事，如果还不知道该怎么做，那么学学许三多。二、自信：自己如果都不相信自己，你还能相信谁，这个很重要，刚入职场的菜鸟，通常或多或少会遭受失败的打击，不要太在意这些失败，它只是通往成功路上基石，实在不行，装出自信，装久了，自然就自信了，也可以回家对着镜子，做些动作，或者演讲。三、气场：有了自信，气场也会跟着提升，这两者的关系是成正比例的，面对领导或者客户，我们要抬头挺胸，不卑不亢，气场不等于强势，特别是面试的时候，有一定的气场会给面试官留下好印象。四、胆识：敢于和别人对视，而不是眼光闪躲，让人觉得你不是特别靠谱，在遇到问题或者危机时，要有那种泰山崩于前而色不变，尽显大将的风范，这样你的上司会高看你一眼，觉得你是一个可重用之人。五、心智：刚入职场，千万不要过多在乎个人得失，要有大局观。成熟的心智，会赢得同事的认可，职场中没有人会迁就一个心智不成熟的人。

Answer 5

作为职场老手，给新手菜鸟的建议是：一、脸皮把自己的脸皮练厚，因为你只有放下面子了，你才会有面子，不懂装懂，害的是你自己，做到不耻下问，虚心请教。因为你是新人，很多老员工也会乐意带新人，同时要少说话多做事，如果还不知道该怎么做，那么学学许三多。二、自信：自己如果都不相信自己，你还能相信谁，这个很重要，刚入职场的菜鸟，通常或多或少会遭受失败的打击，不要太在意这些失败，它只是通往成功路上基石，实在不行，装出自信，装久了，自然就自信了，也可以回家对着镜子，做些动作，或者演讲。三、气场：有了自信，气场也会跟着提升，这两者的关系是成正比例的，面对领导或者客户，我们要抬头挺胸，不卑不亢，气场不等于强势，特别是面试的时候，有一定的气场会给面试官留下好印象。四、胆识：敢于和别人对视，而不是眼光闪躲，让人觉得你不是特别靠谱，在遇到问题或者危机时，要有那种泰山崩于前而色不变，尽显大将的风范，这样你的上司会高看你一眼，觉得你是一个可重用之人。五、心智：刚入职场，千万不要过多在乎个人得失，要有大局观。成熟的心智，会赢得同事的认可，职场中没有人会迁就一个心智不成熟的人。