Question

作为领导，你最讨厌的职场新人是哪种类型的？

Answer 1

作为领导，最讨厌的职场新人无非以下几种类型。
一、领导最讨厌偷奸耍滑的职场新人。这类新人可能在入职之前就属于没有上进动力的人，所以他们在接触到事情或者问题时候一定需要派人盯着，否则完成任务的力度和速度都会大打折扣。
二、领导最讨厌对任何事情都无所谓的职场新人。这类新人由于家庭条件优越或者其他原因，对待工作很是随意，属于管不着骂不了的情况，因为一旦说重话，这类人就会离职不干，从而给企业带来人员流失及面试成本的白白耗费。
三、领导最讨厌刚愎自用的职场新人。这类职场新人由于之前的生活顺风顺水，或者对于社会对于行业不了解，所以想当然，并且听不进去老板的话，甚至会跟老板顶撞，遇到这类人老板也是无可奈何。
所以，作为领导，最讨厌的职场新人就是这三类人。
以上是对于这个问题的所有回答，望采纳。

Answer 2

在职场上面常常被老板讨厌的几种类型：
第1类、职场刺头。这种人就像刺猬一样，见谁就扎，他不管你是同事还是领导，从来不把别人放在眼里，总觉得自己很厉害，不会听别人的劝，领导安排的任务也是爱理不理的态度，工作不好好完成，而且领导开会还缺席，也不给领导留面子，我行我素。
第2类、经常与领导唱反调的人。这一类人他既然能跟领导唱反调，证明他的能力还是比较强的，个性也比较强势，在工作当中经常和老板有不同的意见不同的看法，他们也会为了自己的主见，而据理力争。
第3类、效率低下的员工。在职场中做事最讨厌的类型就是做事拖拖拉拉的人，不能按时完成工作，这样的人就是团队的拖油瓶，甚至整个团队的项目，都会因为等他而停滞下来。所以在职场中这样的人千万不能存在，一定要时刻注意，让自己向着最高的目标前进，不管是领导下发的任务，还是自己本职完成的工作，都好好地把它完成，别拖团队后腿，给其他员工造成工作上的困扰。
第4类、情商低的人。情商低的人就是只会傻傻地做事，不知道在职场当中的关系维护，到最后累死了，都不知道为什么，这才是最可悲的事情。
第5类、越级汇报的人。越级汇报就是害人害己，首先上级他就会责怪下级管理人员失职，而直属领导也会认为你不尊重他，到最后你的问题也解决不了，把人都给得罪了。
在职场当中这样的事情还不少，有蛮多人就喜欢越级汇报工作，觉得自己很厉害，想在更高级的领导面前表现一下，而且不把自己的直属领导放在眼里，其实这些越级汇报工作的人，都是不懂得职场的规则，因为这样的人，领导不会喜欢，他们会认为这种人坏事，不考虑整体，只考虑自己。

Answer 3

你好朋友，作为一个领导，最讨厌。职场新人以下这几种类型。
1、不忠诚的人。

小王有一件事，怎么也想不通？小王进公司2年了，有一段时间，公司内部出现一些问题，下属对领导不满意，员工经常散布一些不好的消息，但是领导又找不到散布坏消息的人。于是，领导找到了小王，在谈话过程中，暗示小王有什么事情就多跟他汇报，其实意思很简单，就是要在员工内部培养一个自己的人。

小王想了想，这是个讨好领导的好机会，于是，在后来一段时间内，小王就把下面员工的动向都向领导汇报，做起了间谍，领导对他也表示很看好，经常鼓励他，同时承诺多久升职。

职场新人

有一次，公司在外地开了个分公司，希望派2个人过去，去那边，肯定多少是个小领导，比在这边好多了。小王跟领导暗示，希望自己能过去，心里也想着，自己为领导做了那么多事，这次问题应该不大。只是没有想到的是，后来领导派了其他2个同事过去，甚至其中一个能力还不如小王。小王大失所望，后来跟领导吵了一架，狼狈的辞职了。

其实，小王对这件事没有看明白，领导安排自己做内线，是出于自己当时的需要，你汇报情况时，领导对你表示笑脸，是因为他还需要你，但其实对这种人，内心是排斥的，小恩小惠可能会有，但真正碰到重要的事情，绝对是不敢放心大胆的交给你去做的。

职场伪装者

2、所谓的“关系户”

很多当过领导的人都知道，本来部门不缺人，但是上面出于某些利益的交换或者面子需要，往往会要求下面领导给开绿灯，安排“关系户”进来。对于这种员工，领导是不敢得罪，平时也是笑脸相迎。有的员工仗着自己有关系，对领导的安排也是敷衍了事，反正你不会开除我，又不能拿我咋样。但实际上，关系户，不仅可能会扰乱公司正常团队氛围，对领导也是一个头疼的事情，特别招人嫌。

职场如棋局

3、能力强，爱出风头的人。

如果一个员工，能力太强，作为领导的其实是没有安全感的，特别是那些小领导，害怕控制不了自己下属，有时候一些重要的事情，就会故意安排那些能力差一点的人去做。所以说，在公司，要学会藏拙，不要太出风头，要学会把功劳让给自己领导，其实只有领导上去了，员工才有机会升职。

领导对这3类人，其实内心是排斥的，但是表面又会笑呵呵。所以在职场其实是有很多需要学习的，特别是对于职场新人而言，如果做一个让上级喜欢的员工，是一门很大的学问！

Answer 4

1. 甩锅
刚进公司不管是老打工人还是新打工人，多少都会犯些错误，有的新员工因为担心自己的错误会影响到自己转正，就会想办法把原本应该自己承担的责任推卸给其他人，虽然在老板那你的责任是推出去了，可是在老员工那，人人都会觉得你是一个推卸责任的人，对你的印象绝对会超级坏。所以，一旦发现自己的工作失误，不要急着推卸责任，而是应该找好解决的办法，这样才会让大家对你的感官都上一个level。

2. 负面情绪太多
不管在哪个公司，员工都不会喜欢负面情绪太多的人，不管你是因为生活还是因为工作导致情绪不高，也一定要学会把你的状态调整好，不要找同事抱怨你的生活你的工作，只会让人觉得你这个人满满都是负能量，轻则影响了其他人的工作状态，重则让人觉得反感。所以，在日常工作中，即便有负面情绪也要学会在适当的时候发泄，而不是在工作中发泄，保持积极乐观才是最正确的选择。
3. 时间观念差
时间观念差的人很容易招来反感，在职场，每个人都在努力的工作，希望按时完成任务，保障自己的业余时间，如果因为你没有时间观念，拖延了整个工作进度，让公司的人陪着你一起加班，那能受欢迎才奇怪了。所以，一定要培养一个好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。
4. 过度依赖
初入新环境，不熟悉公司制度或是工作流程，工作方法等等，可以说是常有的事，但是一定要学会尽量自己解决，如果实在解决不了了再去询问，不要随便遇到一点小问题就去找前辈要答案，并且在得到答案之后还要学会记录，不要今天问了明天又忘了，只会让老员工觉得公司招来了一个白痴。

5. 无所事事
很多新员工刚进公司会因为不熟悉工作环境，领导一般都选择不分配太多的工作任务，这时候就会出现新员工无所事事，老员工累死累活的情形。遇到这种情况，千万不要以为你的工作就是那么点，领导这样分配是希望你在剩余的时间尽快学习和了解公司业务的运作，而不是让你无所事事的。所以，面对这样的情况，一定要学会主动找事做，主动分担一些力所能及的工作，让自己尽快熟悉工作环境，也能更快的和老员工打成一片。
6. 重蹈覆辙
不管多厉害的人，都会犯错，如果你犯错了就要找到自己犯错的原因，尽量去改善，不要重蹈覆辙，如果你总是在同一个地方犯错，或是差不多的工作总在犯一些大同小异的错误，只会让领导和老员工都觉得你根本不适合这份工作。所以，当遇到自己犯错过的问题，一定要仔细检查，避免重蹈覆辙。
7. 闷不吭声
有的人喜欢拿到工作任务，就开始埋头苦干，根本不和人沟通，遇到问题也不会及时反馈，就搁浅在哪，也不知道主动汇报工作进度，等着领导来询问。这样的做法很可能会导致，原本简单的工作，被你耽搁了太长的时间，从而影响整体业务的进展。到时候不止领导怀疑你的工作能力，就连老员工也会觉得公司花钱请来一个根本不能做事的人。所以，在接到工作任务之后，一定要与人沟通，及时汇报，但是也要记得千万不要事无巨细都去找人询问，否则就变成过度依赖了。

以上就是老板们最讨厌职场新人的几种常见行为了，说说看你还讨厌哪些职场行为，我们一起来分析探讨一下吧！

Answer 5

1.不懂装懂类型

职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲，自以为是，但是实际上却不能为公司带来任何的利益。
2.将错就错类型

一个职场新人犯错误并不可怕，但是如果明知道自己犯错误了却不承认，并且还欲盖弥彰，这样就得不偿失了。其实信任犯错误应该第一时间向上级汇报，并且还需要及时的弥补自己的错误，千万不要让错误变成了无法弥补的地步，这样会让老板非常的生气，也会让公司损失更大。
3.自我吹嘘类型

其实有很多职场新人，为了让自己的老板注意到自己，就不停的吹嘘自己，然后开始说一些大话。这样的人会给人一种特别浮夸的感觉，而且他们的实际能力却远远不如他们所说那样，让人非常的失望，并且非常的气愤。
4.逃避责任类型

职场当中，有一些责任是必须要自己勇于承担的，如果互相妥协责任，并且做事情不负责任，那就是先同事们于不义，而且也不利于团队协作。这样的新员工是得不到同事和老板的认可的，并且这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。
5.阿谀奉承类型

有的职场新人到了公司就开始各种的巴结别人，并且从来不会懂得认真公司，每天围在领导的身边说一些甜言蜜语的事情。