Question

作为领导，你最讨厌的职场新人是哪种类型的？

Answer 1

不懂装懂的类型。
这趟当中，笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断的教导，而且这也表示他们非常的积极好学，但是对于那种明明不懂却要装懂，的信任，老板是非常不欣赏的，因为那种信任，通常都心高气傲自以为是，但是实际上，却不能为公司带来任何的利益。
将错就错的类型。
一个职场新人犯错并不可怕但是如果明知道自己犯错了却不承认，并且还欲盖弥彰，这样就得不偿失了，其实信任犯错误应该第一时间的向上级汇报，并且还需要及时的弥补自己的错误，千万不要让错误变成了无法弥补的地步，这样会让老板，非常的生气，也会让公司损失的更大。
不服从安排对工作挑三拣四。
在职场中几乎所有的领导都喜欢听话的员工，而有一些常常我行我素以自我为中心，对于领导说的话或者是安排的工作总是一福满不在乎的样子。甚至挑三拣四和领导讲条件，这种类型的员工是领导最为讨厌的，因为领导的工作就是从公司的角度出发，做出决策和工作安排，需要的就是员工服从安排，并执行，如果连这一点都难以做到，领导定不会喜欢。
如果想在职场中走得更远，就必须做出改变，否则难以得到锻炼和晋升的机会。

Answer 2

逃避责任的类型。
职场当中有一些责任是必须要自己勇于承担的，如果互相妥协，责任并且做事情不负责任，那就是先同事于不仁不义，也不利于团队的协作，这样的新成员，新员工得不到同事和老板的认可，并且这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。
情绪化严重，脾气说来就来。
有一些员工能力不大脾气挺大，对于领导安排的工作，觉得不合心意就动不动的撂挑子不干或者是和同事领导，产生矛盾就很容易情绪化不高兴就甩脸子还动不动就拍桌子破口大骂，而领导也不没脾气遇到这种类型的员工，也会心生不满和厌恶。
喜欢依赖其他的同事。
职场上存在着一类人，他们的工作总是喜欢依赖，其他人譬如说开会不认真听，结束了再问其他人会议纪要面对领导安排的工作也很难有自己的见解和思路，该怎么开始过程该怎么进行需要什么资料都要问领导或者是同事？通知过的事情，反复的问而过度的依赖反容易令人反感，领导也会觉得这样的员工无法顺利的完成任务，没有工作能力自然对这类型的员工喜欢不起来。
在职场中领导讨厌的一般都是以上的几种情况。可以说是涵盖了几乎所有领导讨厌的员工，看看自己是否中招了，如果想要在职场中走得更远的话，就必须尽快的做出改变，否则难以得到锻炼和晋升的机会。

Answer 3

1.不懂装懂类型

职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲，自以为是，但是实际上却不能为公司带来任何的利益。
2.将错就错类型

一个职场新人犯错误并不可怕，但是如果明知道自己犯错误了却不承认，并且还欲盖弥彰，这样就得不偿失了。其实信任犯错误应该第一时间向上级汇报，并且还需要及时的弥补自己的错误，千万不要让错误变成了无法弥补的地步，这样会让老板非常的生气，也会让公司损失更大。
3.自我吹嘘类型

其实有很多职场新人，为了让自己的老板注意到自己，就不停的吹嘘自己，然后开始说一些大话。这样的人会给人一种特别浮夸的感觉，而且他们的实际能力却远远不如他们所说那样，让人非常的失望，并且非常的气愤。
4.逃避责任类型

职场当中，有一些责任是必须要自己勇于承担的，如果互相妥协责任，并且做事情不负责任，那就是先同事们于不义，而且也不利于团队协作。这样的新员工是得不到同事和老板的认可的，并且这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。
5.阿谀奉承类型

有的职场新人到了公司就开始各种的巴结别人，并且从来不会懂得认真公司，每天围在领导的身边说一些甜言蜜语的事情。

Answer 4

第一种眼高手低，心术不正，为人不端，妄图耍小聪明抢功劳，固然在职场中，我们强调要有情商，双商要高，但同时也强调，要有脚踏实地的工作作风与求真务实的风气，一步一个脚印，方能行稳致远，真正能成大事者，往往都能够从底层做起，积累经验，充实自我，方能绽放光华
第二种，唯唯诺诺没有主见，在职场中，也许有时候一个率真有自己想法的人可能会受到排挤，不受欢迎，但对领导所需求的人才来说，这样的创新性人才无疑是合她心意的，反而是唯唯诺诺，没有主见的人往往走不太远，因为在职场中风向的改变是很快的，尤其是在专业性较强的领域，要求有创新思维
第三种表面一套，背后一套笑里藏刀，跟这种人相处要万分谨慎，小心，因为有时候不能立马辨别这人是这种类型的人，往往日子久了才会露出马脚，但是这种人一定是团队里的害群之马，有时候职场新人刚进来的时候经验不足，专业性知识也不多，这都没有关系，重要的是愿意静下心来，愿意愿意干

Answer 5

1、不懂感恩
一般来说，职场新人刚进入职场之后，很多老员工是很乐意给新人一些力所能及的帮助的。

但是这些帮助是出于好心，不是义务，更不是像学校老师教你学知识一样理所当然，所以一定要学会感恩，对老同事的帮助表示感谢。否则，慢慢地你会发现在职场的发展变得孤立无援。
2、被动等待
学生思维有一个最大的弊端就是“被动等待”，所有的事情都是等着别人来安排，然后被动的执行。

就像在学校的时候，每天的作息时间、课程内容都是学校安排好了，自己只用被动的接受成长就好。

但是到了职场，我们需要更加主动，积极进取，毕竟很多事情等着等着就没有了。

另外，主动出击有利于自己更好的完成工作，接触、学习、掌握更多的业务技能，帮助自己尽快的适应职场，领导也会赏识积极主动的员工。
3、埋头做事
虽然说勤勤恳恳是一件好事，但是无论什么时候我们都得抬头看路。

很多职场新人还没有褪去那种“埋头做事”的学生思维，每天就守着自己手上的那点事，一做就是一整天，遇到不会的地方就死磕到底，最后时间浪费了，问题还没解决。