Question

作为领导，你最讨厌的职场新人是哪种类型的？

Answer 1

将错就错型
虽向往成为优秀职员却不定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”其实在职场中，老板非常不喜欢总推诿责任的人，毫无担当，不能成大事，领导自然不会喜欢。做错了事情，勇于承认，反而会让老板觉得你是可用之才!
大吹大擂型
面试时自称在校成绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无特殊之处。“说大话”在职场中是非常不可取的，还没干什么，就先把牛吹出去了，等业务真来的时候，就开始各种“我不会!”“我不负责!”这样只会让老板觉得你是个爱吹牛的人，没有其他任何作用。
回避责任型
最大特征是，认为“即使工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。刚刚进入工作角*，难免会出错，但是凡事过犹不及，总出错还用新人当借口就不好了，初入社会，正是良好工作习惯养成的阶段，应该督促自己多学习，多进步，多做事，这样才能立足于职场。

Answer 2

很多人的意识中，总认为，在老板的眼中，只要有业绩、能为公司创造价值的人，一定是老板最喜欢的人，没错，但作为职场人，是不是老板最喜欢的人，不单单是能为公司发展创造价值，更重要的是能认同公司的发展理念、价值观，能团结同事、有团队意识的职场人，这就是有些职场人，工作能力突出、个人业绩优秀，但一直得不到晋升，总是在原地不动的真正原因。

所以，作为职场人，完成本职工作，胜任所在的岗位，这是基础，要想获得老板的青睐，在职场上平步青云，风生水起，不仅要注重自己的发展和完善，更要学会与团队一起发展和完善，不仅要有一定的智慧，更要有一定的情商，不仅要有一定的业务能力，更要有一定的职场格局与胸怀，才能在职场上获得老板的重视与认可，才能在职场上持续得到晋升。

那么，在职场上，哪些人是老板最不喜欢的人呢？

第一：牢骚、抱怨多而又不辞职的职场人

第二：工作完不成而理由借口多的职场人

第三：情绪不稳定的职场人

第四：不善于主动交流沟通的职场人

第五：喜欢在微信朋友圈泄私愤的职场人

第六：总觉得在公司了不起的职场人

第七：与团队格格不入的职场人

第八：不善于学习进取的职场人

第九：喜欢挑战职场规则的职场人

除了上述几类职场新人，还有哪些职场人是不受领导喜欢和待见的呢？请大家给与留言补充,谢谢。

衷心祝福每一位职场人在职场上不断提升和完善自我，获得老板的重视与认可，都能在职场上风生水起。

Answer 3

1、擅作主张的人
擅作主张是职场上的大忌！刘某，45岁，某大型项目的负责人，在没有得到上级领导同意的情况下就擅自变更了项目需求，虽然此次变更让项目进展更加顺利，但事后刘某却被绩效考核不过关，最后迫不得已离职。
擅作主张就是在抢夺领导手中的权力，就是要让领导背黑锅。领导痛恨擅作主张的人。
2、越级汇报的人
不管什么事情，下属越级汇报，都会引起上级的误会、怀疑、猜忌。不管哪种原因，都不要尝试越级汇报，除非你做好了离职的准备。

3、做事不反馈的人
不要以为领导天天盯着你，领导也有很多的事情要忙，你不反馈自己的工作业绩，领导就会接受不到你的工作成绩。
不仅自己给领导造成混吃等死的差印象，也会让领导无法及时掌握自己所关部门的工作成果和动态信息。
4、重复犯错的人
在职场中犯错不可怕，可怕的是重复性的犯错。领导能容忍你在一个问题上犯一次两次错，但很难容忍你在同一个问题上重复性的犯错。
这代表你没有提升、没有吸取教训，久而久之领导也就不会把重要的事情交给你来做，你也就慢慢变为职场的边缘人士。

5推卸责任的人
在职场上，要学"背黑锅"是门技术活儿，正所谓"小锅受，大锅走"。
但有些人喜欢推卸责任，遇到问题都是他人的问题，与自己无关；在领导看来，这就是没有担当的表现。
不能承担属于自己的责任，那么这些责任只能由其他同事或者领导来背。你说领导讨不讨厌这样的人。

Answer 4

我要是是领导，我最不喜欢的新人有这些，有些员工能力不大，脾气挺大，对于领导安排的工作，觉得不合心意，就动不动撂挑子不干，或是和同事、领导产生矛盾，就很容易情绪化，不高兴就甩脸色，还动不动拍桌子，破口大骂。而领导也不是没脾气，遇到这种类型的员工也会心生不满和厌恶。部分新员工喜欢表功，做一点事情取得些许成绩就到处宣扬，把精力都放在搞人际关系上。这类员工容易造成员工队伍不稳定，不团结，给领导管理带来麻烦，甚至因内讧造成部门工作效率低下，领导也是非常讨厌这类员工的。取的一点点成绩，就骄傲自满。这点让人很不高兴的，所以还要自己含蓄一点为好。没诚信，不靠谱，人无忠信，不可立于世。任何谎言都不可能开出灿烂的鲜花。莎士比亚曾说过:“失去了诚信，就等同于敌人毁灭自己”。诚信是我们必须的，不然很难立足。安排一个事情，答应得好好的，结果很久了都没动静，也没有反馈。久而久之，老板对这种人就会失去耐心，以后有工作也不会安排给他。等到公司不需要他或者说没有价值的时候，估计就离fire不远了。执行力差的人一定要想办法了解原因，做不到的就别答应，做到了就尽力去做到，能力有限，领导也不喜欢的。

Answer 5

第一：牢骚、抱怨多而又不辞职的职场人
第二：工作完不成而理由借口多的职场人
第三：情绪不稳定的职场人
第四：喜欢拉帮结派的职场人
第五：喜欢在微信朋友圈泄私愤的职场人
第六：总觉得在公司了不起的职场人
第七：与团队格格不入的职场人
第八：不善于学习进取的职场人
第九：喜欢挑战职场规则的职场人
第十：能力不大个性突出的职场人
十一：讲话不分场合不分时间的职场人
十二：动嘴能力强而动手能力弱的职场人
十三：不善于主动交流沟通的职场人
十四：自尊心过强、内心脆弱的职场人
十五：个人利益斤斤计较的职场人
十六：己所不欲而喜欢施于人的职场人
十七：不喜欢分享自己工作经验的职场人
十八：自己不进步又喜欢拉同事后腿的职场人
十九：自己工作做不好而又喜欢指责同事的人
二十：看到同事工作有困难不帮反而嘲笑的职场人
二十一：喜欢用自己的个性挑战老板耐性的职场人
二十二：不喜欢参与团队活动、喜欢特立独行的职场人
二十三：不自信、过于自卑的职场人
二十四：喜欢逢人诉苦叫屈的职场人
二十五：不主动化解同事之间的矛盾，而善于把矛盾激化的职场人