作为领导，你最讨厌的职场新人是哪种类型的？
作为领导，最讨厌下面职工如下几种类型：
1.对工作的抱怨
这些人总是去抱怨对工作的不满，总是抱怨在工作中受到的委屈。但一味地抱怨并不能让你的工作情况有所改变，反而会使你陷入更加“危险”的境地。也可能原本属于你的升职机会，就因为领导无意间听到你的抱怨，而改变原有的打算。如果你真的觉得工作做的不开心，又或是频繁加班没有休息的时间，让你觉得烦躁让你不满。首先请先从自身找原因，是不是因为自己的能力问题，无法及时处理该处理的事情。还有：请不要让你的脾气大于你的能力。
2、不要把私人情绪带进工作
为什么建议你不要把情绪带进工作，因为你的私人情绪会影响你的工作。不仅如此，当你把私人情绪带进工作的时候就忍不住会恼怒，甚至更有可能向同事抱怨自己的不开心。你以为同事问你“怎么了”是关心你，其实大多数的“怎么了”不过是为了满足自己好奇心罢了。作为一个成年人，我们应该收起自己的情绪，毕竟生存才是最重要的。
3、适度谦虚、低调
在职场里不像是在学校里，默默无闻也无所谓。太过张扬会引来一些不必要的麻烦，但是太过低调也会让你看不到明天的希望。适度的谦虚，但是太过谦虚反而会让同事觉得你不够真诚，领导也会因此认为你没有升职条件。所以，把握好时机，该低调的就得低调，该展现自己的时候就要不留余力。
4、远离是非圈
不要去参加对自己没有成长意义的社交活动，也就是常说的拒绝无效社交。更不要去加入某些小团体，或者是跟别人议论其他人。有时间不如多看看书，提升自己的能力，增加自己不可替代的作用，要不然你在小团体里再受人欢迎也没有用。很多时候领导不仅看重你的能力，同样也会看重你的人品。
5、利用好自己的优势
在公司有团队合作的时候，尽量发挥自己有优势的一面。如果你擅长于文案写作，却又想做关于设计修图的事还是不要了。该学习的时候就学习，但是学习到的东西就应该被自己利用起来。该出手时就出手就是这个意思。发挥自己优势，让自己散发出不一样的光芒。
6、同事不是朋友
同事无朋友这句话不是空穴来风的。你把同事当成朋友，你什么都跟他讲，可到头来却发现有利益关系的时候，他只把你当成同事，该怎样就怎样。所以，一开始就要懂得同事就是同事，而不是朋友。（个例除外，但这种个例很少很少，如果你能遇到，说明你很幸运。）
7、可以嫉妒，但要适度。
为什么建议你可以嫉妒呢，因为利用好自己的嫉妒心是可以加快自己成长的。如果你嫉妒同事能力比你强，你应该正视自己的嫉妒，用自己的不懈努力去赶超对方。这也就是相当于你给自己找了个竞争对手，用尽全力的去努力，让自己能够超越对方也超越自己。
一是不肯吃苦。新入职的年轻人，家境不错，娇生惯养。踏入工作岗位以后，不思进取，安于现状，抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态，得过且过。这类人没有上进心，故而没有用心工作，自然得不到领导的赏识。
二是杠精。总是觉得自己是对的，不论任何事情，总愿意提出自己的意见，往往为了与众不同，对问题本身没有深思熟虑。主要表现为不服从安排，特立独行。
三是爱发牢骚。工作中很消极，抱怨领导，抱怨同事，稍有不顺心就发脾气，不愿意从自身找问题，总是指责别人，拿着别人的缺点不放。
四是爱找接口。这类人喜欢自我安慰，犯了错误之后，不从自身找主要问题，总是想出各种理由来安慰自己，认为不是自己的问题，找出他人的不足来寻求心理安慰。这是典型的自欺欺人。
总之，初入职场的新人，或多或少会有这样或那样的问题，要多向领导和同事请教，因为有时候人身在其中不自知。
最讨厌的职场新人：
第一种：一直抱怨，不服从领导安排
不管在生活中还是在工作，一直抱怨什么都不好，以自我为中心，不把任何人任何事放在眼中，对于领导的安排的工作，一副居高自傲的模样，甚至还和领导讲条件。
第二种：爱溜须拍马
不把自己的智慧用在正处，总是喜欢拍领导的“马屁”，喜欢打小报告，领导也不会加以重用，只是发展成为“眼线”，在同事之间也会遭到排挤。
第三种：爱情绪化的人，“爆脾气”
在工作中，对于领导安排的工作稍有不顺心的时候，就爱发脾气；在同事之间的交往同样也是，只要别人一句话说得不好听，就爆发，也会把生活中的情绪带入工作中。
第四种：偷奸耍滑的人
在领导面前假装自己很忙，工作勤勤恳恳，态度也好，领导走后就开始偷懒，自己的工作也会让别人来完成，指挥刚步入工作岗位的新人，以为自己隐藏的很好，其实领导全看在眼中。
第五种：太过于自我边缘化
在职场有些人因为各种原因不擅长人际交往，自己埋头苦干，在每次开会交谈的时候从来不说话，领导问询其有什么好的意见时，不会表达，长期以往，虽说工作做的不错，但与领导和同事之间的关系不融洽，有些团队的工作，其根本不知所措，领导也不会加以重用。
作为公司的一名基层领导，我最讨厌一些新进厂员工对企业没有忠诚度，不能正确对待工作及收入分配，工作不踏实等，具体情况如下：
第一种情况，新员工经常抱怨工作辛苦，收入低。这类员工不能正确对待自己，眼高手低，想拿高收入又不愿意付出，经常抱怨还给别人带来负面影响，让领导特别讨厌。
第二种情况，有些新员工接收工作任务时不好好沟通，任务到期又拿不出成果来，或者敷衍了事，影响工作任务的完成。一名好的员工在接到工作任务时，首先要确定输入和输出，有困难要及时找领导沟通，切忌闭门造车，最后造成工作质量不高，让领导很被动，自然也让领导讨厌。
第三种情况，部分新员工喜欢表功，做一点事情取得些许成绩就到处宣扬，把精力都放在搞人际关系上。这类员工容易造成员工队伍不稳定，不团结，给领导管理带来麻烦，甚至因内讧造成部门工作效率低下，领导也是非常讨厌这类员工的。
作为一名新员工，我们一定要脚踏实地，认真学习，一丝不苟的完成工作任务，这样才能在职场中立于不败之地。
