作为领导，你最讨厌的职场新人是哪种类型的？
作为领导。我最讨厌的职场新人的类型。一、没诚信，不靠谱。人无忠信不可立于世任何谎言都不可能开出灿烂的鲜花。莎士比亚曾说过：失去了诚信就等同于敌人毁灭自己。
二、墙头草没主见。就是问他有什么意见，总是保持中立就像墙头草一样，随风而动。这种人没有想法，没有主见，对什么都不关心，让人感觉心都在这里，总是不能融入团队一样。总是让人感觉不到他的真诚。所以领导一般不会信任这样的人，更不会委以重任。
三、个人利益大于一切。这种人太过于关注个人利益不容个人利益受到一点损伤。一旦受到损害，他会想方设法通过认可，可能的手段实现自己的目标。
要想在职场上成为王者，都离不开团队的协作作为中层或高层管理者更是深谙其道，每一位春风得意的领导都有自己的亲信。这些亲信大多具有诚实守信的特点。无论领导跟他们是什么任务？这些人都能保质保量的完成。所以领导信任他们愿意为他们接受更多资源。
对于现在很多的学生来说，从小就被父母无私的爱呵护着，基本没怎么吃过苦，总觉得一切来的都是理所当然，所有获得的关爱和物资都是顺其自然的。
所以，一些学生在踏入社会前，缺乏感恩之心，如果体现在职场中，就会对自己非常的不利。
一般来说，职场新人刚进入职场之后，很多老员工是很乐意给新人一些力所能及的帮助的。
但是这些帮助是出于好心，不是义务，更不是像学校老师教你学知识一样理所当然，所以一定要学会感恩，对老同事的帮助表示感谢。否则，慢慢地你会发现在职场的发展变得孤立无援。
2、被动等待
学生思维有一个最大的弊端就是“被动等待”，所有的事情都是等着别人来安排，然后被动的执行。
就像在学校的时候，每天的作息时间、课程内容都是学校安排好了，自己只用被动的接受成长就好。
但是到了职场，我们需要更加主动，积极进取，毕竟很多事情等着等着就没有了。
另外，主动出击有利于自己更好的完成工作，接触、学习、掌握更多的业务技能，帮助自己尽快的适应职场，领导也会赏识积极主动的员工。
3、埋头做事
虽然说勤勤恳恳是一件好事，但是无论什么时候我们都得抬头看路。
很多职场新人还没有褪去那种“埋头做事”的学生思维，每天就守着自己手上的那点事，一做就是一整天，遇到不会的地方就死磕到底，最后时间浪费了，问题还没解决。
在学校里面学习是每个人自己学自己的，但是职场并不是各做各的事，而是大家一起做一件事，所以一定要有团队意识。
一味的埋头苦干，远离团队，领导不会觉得你有多么辛苦，付出了多少，只会认为你的职业素养还不够成熟，如果不及时的调整就很有可能被淘汰。
我们一生中有很多次身份的转变，从未成年到成年，从学生到职场人，从孩子到父母......
每一次转变不仅仅是身份上的变化，更多的需要思维也跟着变化，才能实现一个完美的转变。
职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲，自以为是，但是实际上却不能为公司带来任何的利益。
2/5
将错就错类型
一个职场新人犯错误并不可怕，但是如果明知道自己犯错误了却不承认，并且还欲盖弥彰，这样就得不偿失了。其实信任犯错误应该第一时间向上级汇报，并且还需要及时的弥补自己的错误，千万不要让错误变成了无法弥补的地步，这样会让老板非常的生气，也会让公司损失更大。
发布招聘信息免费的网站，点击进入!注册送好礼!
值得一看的招聘信息相关信息推荐
百度营销广告
3/5
自我吹嘘类型
其实有很多职场新人，为了让自己的老板注意到自己，就不停的吹嘘自己，然后开始说一些大话。这样的人会给人一种特别浮夸的感觉，而且他们的实际能力却远远不如他们所说那样，让人非常的失望，并且非常的气愤。
4/5
逃避责任类型
职场当中，有一些责任是必须要自己勇于承担的，如果互相妥协责任，并且做事情不负责任，那就是先同事们于不义，而且也不利于团队协作。这样的新员工是得不到同事和老板的认可的，并且这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。
5/5
阿谀奉承类型
有的职场新人到了公司就开始各种的巴结别人，并且从来不会懂得认真公司，每天围在领导的身边说一些甜言蜜语的事情。
作为领导，你最讨厌的职场新人哪种类型的？
1、自我为中心型的员工
很多人都很自我，干什么事情都优先考虑自己的感受，自己认为该怎么样，就按照这个样子来行为办事，从来不考虑别人怎么想，别人什么感受。
公司向来是以团队为中心的，如果凡是以自我为中心的，会让领导很反感，说明这个人员工很难带。
自我为中心的员工，往往也是玻璃心，受不了领导批评，别人不能说他，认为领导凭什么批评我呢？自我为中心的员工，做人办事都很自我，不顾及别人的感受。
这类型的员工，往往不会揣摩领导心思，不知道领导的想法和意图，工作办事无法让领导满意。甚至没大没小，不把领导当领导看待。
2、孤芳自赏型的员工
很多人孤芳自赏，满腹牢骚，觉得自己怀才不遇，是领导眼瞎，看不到自己才华，不能认识到自己的价值，充满了抱怨。
孤芳自赏型的员工，往往是自我感动，觉得自己真实委屈，对自己满目自信，觉得别人都不如自己，如果给自己机会，自己肯定比他们干的好。
3、恃才傲物型的员工
恃才傲物型的员工，看不起别人，觉得自己才华比别人都强，不把领导和同事放在眼里。这种员工觉得自己有能力和技术，自己是凭本事吃饭的，只要我有技术和本事，领导就离不开我，公司就离不开我，所以，也就瞧不上领导，不服从领导管理。
4、偏执型的员工
有些员工就是偏执狂，也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望，和同事抬杠，认为领导不对的地方和领导辩论。这种人在职场，让领导和同事都不舒服。
5、挑三拣四型的员工
服从命令是军人的职责，但是职场上服从领导的的命令也是职工的责任。有些员工，领导安排工作，挑三拣四，挑肥拣瘦，和领导讲条件，谈困难。这是让领导非常讨厌的一种行为。
在领导看来，有条件你要去执行，每条件，你创造条件也要执行，才能让领导满意，而不是你挑三拣四，和领导讲条件。这种员工也是领导最讨厌的员工。
6、情绪对抗型的员工
情绪化严重的员工，动不动就撂挑子不干了，和领导拍桌子，摔板凳。情绪化严重的员工，脾气都很冲，别人稍微一挑拨，情绪就上来了。这种员工最容易被人当枪使。
7、自我边缘型的员工
自我边缘型的员工，往往不擅交际，把自己和领导、同事进行自我隔离。不主动与领导和同事搞关系，不主动参与到公司和同事的各种活动中去，沉默寡言，甚至性格孤僻。
这七种员工，可以说涵盖了职场几乎所有被领导讨厌的人，你可以做一下比照，看看你是否符合上面一条或者几条，如果你也是这样的员工，那么你就需要注意了，你与领导和同事的关系，可能就存在大问题，如果你想职场，还有所作为，那么你必须尽快做出改变，否则，你很难会获得机会。
