Question

灵活用工适用于哪些企业？灵活用工有哪些优势？

Answer 1

基本上可以随便换人，而又不太影响工作效果的岗位都只使用灵活用工。优势就是灵活呀，不太挑人，选择范围广。

Answer 2

传统用工：企业与雇员签订劳动合同，适用劳动法，关系固定、企业责任大，业务成本相对较高。灵活用工：这种的雇佣方式，关系更加的”

Answer 3

灵活用工有什么优点? 然首先我们要知道的是,灵活用工是惠及企业和个人两个群体的。 如果只对企业单方面有利,国家也不会大力推行啦。 个人方面 可以实..

Answer 4

灵活用工大热并成为人力资源行业用人未来发展趋势的原因无非有以下几点原因：保持竞争力。

Answer 5

灵活用工适用的企业也有很多，总体来说有两种。一是高流动企业。比如餐饮企业的海底捞一直是灵活用工的大户，尤其是去年2月份疫情发生后包括海底捞以及盒马、西贝莜面村等在内的餐饮行业大面积按下灵活用工“启动键”，通过大量雇佣成本低、时间自由的灵工，帮助企业增加雇工数量，减低人工成本。
该类企业的一大特点就是员工流动性过高，尤其是年轻人不愿意进入餐饮行业。因此，灵活用工凭借“灵活”的特点，成为该类企业的新宠。一方面，对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活的调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求；另一方面，对灵工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。
二是成本压力大的企业。传统的劳动合同工，使得企业面临五险一金、房补、车补等巨额成本，企业财务压力大增。而灵活用工模式下，企业不像合同工那样承担着五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。同时，企业还可以进行税务薪酬、社保成本管理，从而实现“轻装简行”
总体来说，灵活用工的优势大于劣势。就优势而言，一是可以帮助用工企业节约成本，企业可以免去各项补助金、公积金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支。二是用工企业可以提升效率。比如外包的形式下，外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。如此一来，便可以提供更加优质高效的服务，以此帮助用工企业提升效率。三是灵活用工还可以享受税收优惠，比如税收返还。比如此前江苏规定，地方政府对于在当地园区入驻的企业，会对入驻企业所缴纳的税收按一定比例返还，可以返到地方留存（增值税50%，企业所得税40%）的70%~85%。而重庆此前规定，地方政府会对入驻企业所缴纳的税收按一定比例返还，最高可以返到地方留存（增值税50%，企业所得税40%）的60%~80%。政策施行后，企业切实享受到了税收折扣，给企业带来了便利。