Question

面试时遇到奇葩问题怎么办？

Answer 1

面试遭遇奇葩问题，牢记这四点，临场应变会更好

只要大家在职场打拼，肯定都是无法避免面试流程的在面试的过程中，求职者不仅需要应对面试官的提问，还要看懂面试官的心理，这样自己才能在竞争中脱颖而出有些面试官为了考察求职者的应变能力，都会利用一些奇葩的问题来考察求职者，遇到这样的情况，不要不当回事，也不能用敷衍的态度应对要明白面试官的每一个问题都是有目的的，极有可能是借此来汪前考察求职者，只有发挥好自己的应变能力，才能顺利得到面试官的青睐，与众多的求职者竞争胜出，这是拿到工作机会的基础条件。
一、要提高自己的反应能力

有些面试官，在给求职者面试时，总是喜欢另辟蹊径，利用一些特殊的问题来考察求职者大多数求职者在遇到提问时，总是会担心自己的回答有问题，不敢大声地在面试官面前表达要明白面试官在不用传统的面试方法时，说明面试官不是一个死板的人，也不会在意求职者的回答是否正确，而是在用这些方法来看看求职的反应速度，以及制定解决方案的能力，即便求职者回答错误，也能看出求职者是一个遇到事情愿意动脑子的人所以说，大家在面试时尽量要给面试官留下喜欢动脑子的印象
二、要从大局观出发回答会问

当面试官利用奇葩问题考察求职者时，也有可能是在考察求职者的情商，询问求职者对待问题的态度，往往能够提前知道求职的性格和做事态度情商对于一个人来说是十分重要的，除了反应能力外，情商高的人可以与他人友好的相处，虽然情商看不见摸不着，但是却有利于团队协作，这在人际交往中起着重要的作用回答这样的问题，只要从大局观的角度来回答，一般是不会出问题的只要求职者本着解决事情的态度，就能够得到面试官的好评

三、要冷静下来回答问题

面对奇葩的问题，求职者不仅不喜欢回答，而且也会变得紧张起来，害怕自己因此错过机会遇到不好回答的问题紧张是正常的，既然大家的目的是找一份工作，那就要强迫自己冷静下来，管理好自己的情绪即便是让自己讨厌的问题，只有在冷静的情况下，才能避免与工作机会失之交臂其实这种问题并不能，可能面试官在故意让求职者生肢兆气，来考察求职者是否愿意控制情绪，如果求职者愿意低调和忍耐，自然就能够拿到机会一旦求职者动怒，不喜欢这样的问题，说明求职者的性格不适合公司的要求

四、面试前要多了解下求职公司

当面试官喜欢用奇葩问题提问时，说明单位是有一定规模的，面试官困饥清不得不谨慎考察大家可以通过第三方平台，查询一些关于公司的口碑，一般这种问题都会提前知道的，只要自己提前做好应对的准备，提前了解别人对公司的评价，有助于自己充分的回答问题其他求职者分享出来的经验和过程，也能够帮自己提前知道面试官的风格，有助于自己提前做好准备只要自己提前整理好这些薪资，一般面试都是会比较顺利的。