单位遇到小人怎么办？
工作是我们每个人都要做的事，不管你从事哪一行，尤其是在单位或者是工厂，我们周围总会有各种各样的人，这些人当中免不了会有一些素质不太高，爱打小报告或者背地里爱做损人不利己的事的人。
我曾经在一个小企业上班，办公室里总共有五六个人，其中就有一个阴险小人，领导在的时候总是做一些眼皮子的事，不在的时候因为她大小是个官，总是摆出高人一等的架势，自己不出力还爱瞎指挥，让其他人都反感，然而人家就有那本事，会讨老板欢心，看谁不顺眼就暗地里使坏压制别人，弄的大家心里特不爽，然而又能怎么样的，总不能因为办公室里有这样一个人不上班了吧，我的经验之谈就是避而远之，做好自己的分内的工作，管他谁谁谁，因为是私人企业，所以之前好多人被压迫的喘不过气，只好辞退工作，在她明里暗里的未必下，人走了一波又一波，我去之前早有耳闻，所以做好了思想准备，做好自己该做的事，少与她有来往，还有要是她故意找茬，自己确实没做错什么，千万不要畏惧，毕竟她不是老板没什么可怕的，这样的人无论如何不能交心，太过亲密说不准哪天就会把你出卖了。我这样不冷不热的竟然坚持了下来。
虽然我们的工作各有不同，但是工作中遇到小人却也不足为奇，俗话不是有说吗，不和小人一般见识，宰相肚里能撑船，做好自己分内的事就可以了。当然如果条件允许，和小人又实在难处，建议不妨换一份工作，假如实在不能换工作，那就度量大点，相信一定能克服所有困难，干好自己的工作
这个我觉得挺正常的，我就遇到过。
我是在2015年在一家旅游公司遇到的，这个小人是个女生，比我只大三岁，是刚刚晋升上来的主管。以前从来没有带过团队，第一次带队，她的性格和脾气也都比较急躁。
刚开始的时候我是处于培训阶段，跟她相处的还算不错，因为我比较听话，让背诵让记的那些东西我都会认真细心的记住，并且考试考的结果也非常的不错。所以那会她对我也还不错，可能也是我对她有点用处，能给她长点脸。
但是后来培训期过了以后，开始了正式工作，开始要成交，要业绩了以后她就体现出来了她的本性。就完全的属于那种利益熏心，处处都只为她自己的业绩着想，别的她都不考虑。
就总是逼着我们去加班，逼着我们去打电话，弄成交，到点下班了也不让你走，甚至着急的时候都敢骂我们。我不想受着她这个气，就反驳她，然后她就更不乐意了，就处处的针对我，非常明显的挤兑我。
后来我转岗了，不在她的团队里，转到了别的团队里以后业绩做的比较好，她居然还说我是做传销的，都小人到了这个地步。
那我的做法就是我当时是直接找到她了，直接当面跟她对峙，说这件事情，就让她当面给我道歉，为她自己说出来的话而负责任。并且也直接找了她的上级领导，去反馈她的所作所为。
就这样的小人真是不能惯着，越给脸她越能上天，你不惹我，我绝对不会说啥，你要招惹我，我也绝对不会让着你。
单位是个大熔炉，你会看到各种各样的人，有野心型的、老油条型的、小菜鸟型的、奸诈小人型的，林子大了，什么鸟你都能碰到。
千万不要把你的工作单位看成幸福温暖的大家庭。总有些人为了晋升和利益算计别人，而作为无知懵懂小白兔的你，则很可能成为小人的垫脚石。
我刚到单位时，便被分配到了一个人品极差的小人手下。那段时间，我没日没夜地加班干活，还经常因为他的喜怒无常而受委屈。当大领导交给他的工作，他没能力完成时，便对我笑脸相迎，要求我给他完成任务。
曾经我也是任劳任怨的小白兔。但当我认识到有一种卖力叫做“出力不讨好”之后，我便不再无原则地替他工作。几个月后，我被分到了另外的办公室，脱离了小人的魔掌。但小人本性不会改变，他仍然因为手下没人干活而时常找我替他办事。我总会以忙为借口拒绝他的要求。
所以，当你在单位中遇到这种小人时，千万不要和他发生正面冲突，因为你永远不知道他会使用什么卑劣的手段陷害你。我们最明智的做法就是尽量避免和他有交集，在不得不与其接触时，要时刻保持警惕，尽快识破他种种行为背后的动机。
不是每个人都善良天真，有一句话说得好，逢人且说三分话，未可全抛一片心。对于小人更是如此，永远不要期待他会变得善良，只有我们自己时刻保持警惕，远离小人，不失原则，智慧应对，才能保证我们在单位中顺利发展。
四种思维模式可以帮你
