Question

我在一家公司实习四个月，算不算工作年限，实习结束后又工作了两个月给无故辞退，实习完后未签订劳动合？

也未缴纳社保，仲裁的时候我可以索要什么赔偿呢？ 我工资是三千元一个月

Answer 1

应该是要赔偿你半个月工资，不满半年辞退你

Answer 2

实习期间，尚未与公司签订正式的劳动合同，所以不算工龄。
在计划经济时期，那时候也有实习，不管有没有领工资，都是不算工龄的。
1995年左右实行养老保险制度改革、实行个人缴费后一般就是看是否缴纳了养老保险，缴费了退休时就算工龄（实际上不应该叫工龄，应该叫缴费年限）。

Answer 3

1. 实习个人觉得不能算工作年限，只能说积累工作经验，学习工作的模式

2. 实习结束工作两个月，这两个月是试用期还是其他？

3. 虽说国家有明文规定，无论是试用期还是正式员工都要缴纳社保，但是绝大部分小公司是转正后才给缴纳的，实习期个人觉得缴纳的可能性很小

4. 你可以去劳动局已公司没有给你签订劳动合同为由去告他，只不过会浪费你大量的时间和精力

Answer 4

什么破公司？实习4个月？不用吃吗？

Answer 5

无论你是实习还是正常工作他都跟你形成了一种劳动干活他如果我要不把你给吃了给交有权利要求对方对你的经济作出评赔偿如果对方群里的话你就可以收集证据到劳动仲裁去劳动局去告他，实习也是工作的工龄，